Aquesta formació combina una vessant jurídica i una vessant psico-social per proporcionar els coneixements necessaris sobre les obligacions de les universitats catalanes en la prevenció, detecció, atenció i reparació de les violències masclistes i de les discriminacions per identitat de gènere o orientació sexual. També aborda les responsabilitats de les persones implicades en l’atenció a les víctimes, la gestió adequada de la comunicació interna, les bones pràctiques d’intervenció des d’una perspectiva integral i l’impacte que aquestes situacions poden tenir tant en les víctimes com en el seu entorn. La formació inclou, a més, el concepte de violència institucional derivada de la manca de diligència deguda i la revictimització, així com l’anàlisi de casos pràctics aplicats a l’àmbit universitari.
Adreçada als deganats i equips de direcció d'escoles i instituts de recerca de la comunitat UdG, als membres de l'equip de govern, així com a les persones que tinguin responsabilitats de direcció d'equips de treball o coordinació d'estudis (persones administradores, caps de servei, caps de departament, direccions d'equips de recerca...) i a les persones responsables de gènere i diversitat. També representants sindicals dels treballadors i el personal tècnic que intervé directament en l'impuls del protocol, valoració i seguiment dels casos (personal tècnic jurista i personal tècnic psico-social). Aquesta formació proporciona eines per prevenir, detectar i actuar davant situacions de violència masclista i discriminació asociada al gènere dins l’àmbit universitari