Aquesta formació combina una vessant jurídica i una vessant psico-social per proporcionar els coneixements necessaris sobre les obligacions de les universitats catalanes en la prevenció, detecció, atenció i reparació de les violències masclistes i de les discriminacions per identitat de gènere o orientació sexual. També aborda les responsabilitats de les persones implicades en l’atenció a les víctimes, la gestió adequada de la comunicació interna, les bones pràctiques d’intervenció des d’una perspectiva integral i l’impacte que aquestes situacions poden tenir tant en les víctimes com en el seu entorn. La formació inclou, a més, el concepte de violència institucional derivada de la manca de diligència deguda i la revictimització, així com l’anàlisi de casos pràctics aplicats a l’àmbit universitari.
Programa:
Bloc 1: Àmbit jurídic
Ponent: Dra. Montserrat Iglesias Lucía
Tema 1. Que és un assetjament?
En aquest primer tema s’explicarà quines conductes
poden ser constitutives d'assetjament des del punt de vista legal i quins
requisits s'han de donar per poder-se diferenciar d'altres tipus de conductes.
Tema 2. Marc jurídic
Explorarem les lleis clau (internacionals,
estatals i catalanes) i les obligacions de diligència deguda que tenen les
universitats.
Tema 3. La prevenció com a eix d'intervenció
Analitzarem les eines de prevenció que facilita el
Protocol Guia analitzant exemples de bones pràctiques.
Tema 4. La reparació com a eix d'intervenció
S’explorarà com garantir l'acompanyament, la
protecció i la reparació integral de les víctimes, assegurant la no-repetició,
emfatitzant sobre les oportunitats i limitacions que ofereix l'ordenament
jurídic en aquest àmbit.
Bloc 2: Àmbit psicosocial
Ponents: Dra. Elena Garrido Gaitan i Dr. Sergio
Mora Montserrat
Tema 1. L’afectació psicològica en casos
d’assetjament
Es treballen els elements clau per conèixer
l’afectació psicològica derivada dels processos d’assetjament i violència en
l’àmbit laboral. S’ajuda a reconèixer afectació a curt termini, llarg termini,
etc.
Tema 2. L’especificitat de l’afectació psicosocial
derivada d’assetjament
Els processos d’assetjament en l’àmbit laboral
acostumen a generar un quadre d’afectació diferent per a cada persona,
usualment vinculat amb el tipus de violència rebuda. Es treballaran aquestes
particularitats.
Tema 3. Gestió de les entrevistes en l’àmbit
d’assetjament
S’aporten pautes de gestió de les entrevistes en casos associats al
compliment del Protocol guia d’àmbit universitari per prevenir i reparar amb
diligència deguda les situacions de violència masclista, assetjament sexual i
assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió
de gènere.