Universitat de Girona

Programa de l'assignatura

Curs 2004-05

3104DR0018 DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL


Objectius  
  1. Permetre que l’estudiant tingui un coneixement general dels elements essencials del Dret del Treball i de la Seguretat Social,  incloent-hi, els seus trets més característics, les seves particularitats i l’estudi de les principals institucions que el conformen a partir de l’estudi central del contracte de treball com a instrument jurídic que uneix a empresari i treballador en el marc de la relació de treball.
  2. Aprofundir sobre els aspectes més nous d’aquesta disciplina jurídica fent una especial referència a les principals tendències jurisprudencials i les reformes legislatives més recents.
  3. Fixar els eixos principals del Dret col·lectiu i/o sindical, en especial els mecanismes de participació dels treballadors en l’empresa així com del Dret Processal Laboral, centrat en el procés laboral, les modalitats processals i els mitjans d'impugnació per tal de permetre a l’estudiant tenir un coneixement d’aquestes altres dues parts de la disciplina
 
Prerrequisits  
 
Contingut (Programa)  

 

DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL

CURS 2004-2005

 

I PART. DRET DEL TREBALL I ORDENAMENT JURÍDIC

 

 

I.                     CONCEPTE, PROCÉS DE FORMACIÓ HISTORICOJURÍDIC I OBJECTE DEL DRET DEL TREBALL.

 

LLIÇÓ 1

 

1.      Concepte de Dret del Treball

2.      Contingut

3.      Trets, caràcters i principis

4.      El Dret de la Seguretat Social 

 

 

LLIÇÓ 2

 

 

1.      El treball com a fet social. Evolució històrica i significació

2.      El treball en les societats precapitalistes.

3.      El treball en les societats capitalistes. Aparició del dret del Treball. L’intervencionisme laboral i les seves manifestacions.

 

 

 

LLIÇÓ 3

 

1.      La relació juridicolaboral i el seu objecte

2.     L’objecte del Dret del treball i la seva delimitació. Pressupòsits substantius i adjectius. 

3.   El treball autònom.

 

 

II FONTS DEL DRET DEL TREBALL I PRINCIPIS D’APLICACIÓ DE LES NORMES LABORALS

 

 

LLIÇÓ 4

 

1.      Fonts estatals: la constitucionalització dels drets laborals

2.      Comunitats autònomes i normativa laboral

3.      Fonts internacionals: l’Organització Internacional del Treball

4.      Altres organitzacions internacionals i la seva producció normativa laboral: Nacions Unides, Consell d’Europa.

5.     Dret social europeu. La política laboral de la Unió Europea.

6.    L’autonomia col·lectiva i la negociació col·lectiva: el Conveni Col·lectiu

7.     Altres fonts: el costum, el dret comú com a dret supletori i els principis generals de dret.

 

 

LLIÇÓ 5

 

1.      Jerarquia de les normes laborals

2.      Interpretació de les normes i principi pro operario

3.      Aplicació de les normes laborals en el temps i l’espai.

4.      Supòsit de concurrència i principi de norma més favorable; supòsit de successió temporal de normes i principi de condició més beneficiosa; altres principis: irrenunciabilitat de drets i estabilitat en l’ocupació. 

 

  

 II PART. CONTRACTE DE TREBALL.

 

I. CONCEPTE,  SUBJECTES i ELEMENTS DEL CONTRACTE DE TREBALL

 

LLIÇÓ 6

 

1.      Origen i evolució històrica, concepte i funcions

2.      El treballador i l’empresari com a subjectes del contracte.

3.      L’empresa en el Dret del Treball. Grups d’empreses. Les empreses de treball temporal.

 

 LLIÇÓ 7

 

1.      Elements essencials del contracte: consentiment, objecte i causa.

2.      Forma i formalitats.

3.      Capacitat per a contractar.

4.      Validesa i eficàcia del contracte de treball. Nul·litat i anul·labilitat del contracte.

5.      El període de prova. Concepte.  Naturalesa i règim jurídic.

 

 

II. POLÍTICA D’OCUPACIÓ.

 

LLIÇÓ 8.

 

1.      Col·locació laboral.

 

a) Serveis públics de col·locació.

b) Agències de col·locació sense ànim de lucre.

 

2.      Política d’ocupació: Mesures. Els Programes de foment de l’ocupació.

3.      Formació professional reglada i ocupacional.

   

 

III.       CONTRACTE DE TREBALL: CLASSES I MODALITATS.

 

LLIÇÓ 9

 

1.      El contracte de treball de durada indeterminada. Concepte. Règim jurídic.

2.      El contracte de treball de durada determinada. Concepte. Règim jurídic

3.      La contractació temporal estructural: per obra o servei determinat, per necessitats de la producció, d’interinitat i d’inserció.

4.      Els contractes formatius: per a la formació i en pràctiques.

5.      El contracte a temps parcial.

6.      El contracte de treball a domicili.

 

IV CONTINGUT DEL CONTRACTE DE TREBALL.

 

a) El factor temps en el contracte de treball

 

LLIÇÓ 10

 

1.      Jornada laboral. Concepte

 

a) Jornada laboral ordinària comuna i especial

b) Jornada laboral extraordinària. Hores extraordinàries

 

2.      Horari laboral. Concepte i classes

3.      El treball nocturn i el treball a torns.

 

LLIÇÓ 11

 

1.      Interrupció de la jornada laboral. Concepte. Classes i efectes.

2.      Interrupcions periòdiques: descans diari, setmanal i anual. Les festes laborals.

3.      Interrupcions no periòdiques: llicències i permisos. Manifestacions

 

 

b) El salari

 

LLIÇÓ 12

 

1. Concepte i funcions

2. Estructura salarial: Salari base i complements salarials.

3.  Percepcions extrasalarials

4.  Lloc, temps i forma de pagament

5. Sistemes de protecció del salari. Inembargabilitat total o parcial. El salari com a crèdit privilegiat (incidència de la Llei Concursal)

 

 

 

V VICISSITUDS DEL CONTRACTE DE TREBALL

 

LLIÇÓ 13

 

1.    Modificació del contracte de treball. Poders empresarials de modificació: ius variandi.

 

a) Mobilitat funcional

b) Mobilitat geogràfica

c) Modificació substancial de les condicions de treball

 

2.     Successió d’empresa i subrogació empresarial

3.     Contractació  i sotscontractació d’obres i serveis.

 

 

LLIÇÓ 14

 

1.     Suspensió del contracte de treball.

 

a) Concepte

b) Efectes

 

2.  Causes

 

a) Dependents de la voluntat de les parts

b) Independents de la voluntat de les parts

 

3.     L’excedència. Classes i règim jurídic.

 

LLIÇÓ 15

 

1.     Extinció del contracte de treball

 

a) Concepte i fonament

b) Efectes

 

2.    Causes

 

a) Dependents de la voluntat de les parts

b) Independents de la voluntat de les parts

 

3.      Extinció per causes objectives. Concepte, causes,  forma i efectes

4.      Acomiadament col·lectiu. Concepte, causes i règim jurídic

5.      Acomiadament disciplinari: concepte, causes, forma i efectes.

6.      La incidència de la Llei concursal sobre les modificacions, suspensió o extincions del contracte de treball.

 

 

III PART. DRET SINDICAL

 

I. SINDICAT I LLIBERTAT SINDICAL

 

LLIÇÓ 16

 

 

1.      L’autonomia col·lectiva laboral i el sindicat: concepte i finalitat. Règim intern i funcionament.

2.      Exegesi històrica. Marc jurídic pre-constitucional. Marc constitucional.

3.      La Llei orgànica de Llibertat sindical. Àmbit subjectiu. Contingut. Representativitat sindical. Tutela de la llibertat sindical

 

 

II. REPRESENTACIÓ I PARTICIPACIÓ

 

LLIÇÓ 17

 

1.      La participació dels treballadors en l’empresa en l’ordenament jurídic vigent

 

a) Antecedents constitucionals

b) Exegesi de l’article 129 de la Constitució de 1978.

 

2.      Participació dels treballadors en l’empresa i representacions col·lectives unitàries: Comitès d’empresa i delegats de personal

 

a) Estructura orgànica i funcional

b) Garanties pel seu exercici.

 

3.     Participació dels treballadors en l’empresa i representacions col·lectives sindicals: Seccions sindicals i delegats sindicals d’empresa.

 

a) Estructura orgànica i funcional

b) Garanties pel seu exercici.

 

4.      El dret de reunió i l’assemblea de treballadors.

 

 

III NEGOCIACIÓ I CONVENIS COL·LECTIUS

 

LLIÇÓ 18

 

1.      Antecedents històrics

2.      Reconeixement del dret a la negociació col·lectiva en la Constitució de 1978.

3.      Els convenis col·lectius estatutaris

 

a) Concepte i eficàcia

b) Unitats de negociació: àmbit i parts negociadores

c) Procediment de negociació: iniciativa i comunicacions. Comissió negociadora, deliberacions i acords

d) Contingut

e) Vigència, validesa,  interpretació, concurrència, adhesió i extensió.

 

4.      Els pactes col·lectius extraestatutaris  i els acords d’empresa. Concepte i fonaments. Règim jurídic i eficàcia.

 

 

IV CONFLICTES COL·LECTIUS.

 

LLIÇÓ 19

 

1.      Concepte i tipus

2.      La vaga

 

a) Antecedents del règim jurídic del dret de vaga

b) El dret de vaga en la Constitució de 1978

c) Àmbit subjectiu

d) Modalitats

e) Límits i efectes

 

3.      El tancament patronal.

 

a) Concepte i antecedents històrics

b) Reconeixement constitucional del tancament patronal.

c) Règim jurídic

 

4.      Sistemes de solució extrajudicial: conciliació, mediació i arbitratge.

 

    

 

IV PART. DRET PROCESSAL LABORAL.

 

I. EL PROCÉS LABORAL I LES MODALITATS PROCESSALS

 

LLIÇÓ 20

 

1.      El procés laboral: concepte i principis informadors.

2.      L'ordre jurisdiccional social: extensió i límits. Incidència de la reforma concursal sobre la jurisdicció social.

3.      Actes d'evitació del procés. Conciliació prèvia. Reclamació prèvia a la via judicial. 

4.      Actes preparatoris i mesures precautòries

5.      La demanda: forma i contingut. Presentació, repartiment, admissió. Acumulació i citació

6.      Desenvolupament del procés: l’acte de judici: al·legacions,  prova i conclusions

7.      Acabament del procés: la sentència

8.      Modalitats processals.

9.      Execució provisional i definitiva de sentències.

 

 

II. MITJANS D’IMPUGNACIÓ

 

LLIÇÓ 21

 

1.      Sistema de recursos. Caracterització

2.     Recurs de suplicació. Concepte. Motius de suplicació. Decisions recurribles. Tramitació I efectes

3.     Recurs de cassació. Concepte. Motius de cassació. Decisions recurribles. Tramitació i efectes

4.     Recurs de cassació per a la unificació de doctrina. Concepte. Motius de cassació. Decisions recurribles. Tramitació i efectes

5.     Altres recursos:  recurs de reposició, recurs de súplica, recurs de revisió i recurs de queixa.

 
 
Bibliografia  

BIBLIOGRAFIA CLASSES TEÒRIQUES

1. Manuals

Per a l'estudi de les tres parts del programa de l'assignatura:

  • Alarcón Caracuel M.R. (coordinador). Dret del Treball i de la Seguretat Social. Ed. Tecnos, Madrid, 2000.
  • Montoya Melgar A. Derecho del Trabajo. Ed. Tecnos, Madrid, 2004.

Per a l’estudi específic de la part de Dret Sindical.

Sala Franco T.; Albiol Montesinos I. Derecho Sindical. Tirant lo Blanch, València, 2004.

Per a l'estudi específic de la part de Dret Processal Laboral.

DD.AA. Derecho procesal laboral. Tirant Lo Blanch, Valencia, 2004.

 

2. Poligrafies. Monografies. Articles en revistes especialitzades

2.1 Es farà una relació per escrit de manera paral.lela a les explicacions teòriques.

Hi ha una ressenya bibliogràfica detallada per temes a: Martínez Abascal, V.; Pardell Veà, A.; Pérez Amorós, F.; Rojo Torrecilla, E. Pràctiques de dret del treball i de la seguretat social. Lleida, ICE, 1996.

2.2 Revistes especialitzades.

  • Actualidad Laboral (setmanal). Madrid, La Ley-Actualidad, SA.
  • Aranzadi Social (Bimestral). Pamplona. Editorial Aranzadi.
  • Documentación Laboral (trimestral). Madrid. Asociación de Cajas de Ahorro para las Relaciones Laborales (ACARL).
  • Relaciones Laborales (quinzenal). Madrid, La Ley-Actualidad, SA.
  • Revista de Derecho Social (trimestral). Albacete, Bomarzo.
  • Revista de Trabajo y Seguridad Social. Estudios Financieros (Mensual). Barcelona. Centro de Estudios Financieros.
  • Revista Española de Derecho del Trabajo (bimestral). Madrid, Civitas.
  • Revista Internacional del Trabajo (trimestral). Ginebra, OIT.
  • Revista Tècnico-Laboral (trimestral). Barcelona, Consejo General del Colegio Oficial de Graduado Sociales.
  • Temas Laborales (trimestral), Sevilla, Consejería de Trabajo y Bienestar Social de la Junta de Andalucía.
  • Tribuna Social (mensual), València, CISS.

3. Repertoris normatius laborals

3.1 Generals.

  • Galiana, J.; Sempere, A.V.; Legislación laboral y de la Seguridad Social. Pamplona. Aranzadi, 2004.
  • Legislación Social Básica. Madrid, Civitas, 2004.

3.2 Normativa internacional i comunitària

Cruz Villalón, J.; Gómez Muñoz, J.M.; Legislación laboral de la Unión Europea. Madrid, Tecnos, 2003.

3.3 Normativa internacional, comunitària, espanyola i autonòmica sobre ocupació

Consultar la Web:http://www.diba.es/ (Coordinador: Dr. Rojo Torrecilla, E.; comentaris normatius en català i castellà a càrrec de Camas, F.; Camós, I.; Fusté, J.M.; Moreno, J. i Pardell, A.)

3.4 Bases de dades informàtiques

  • Base de datos Aranzadi Legislación
  • Base de datos Convenios Colectivos. Ed. Praxis.
  • Base de datos Laboral. Ed. Praxis.

4. Repertoris jurisprudencials

4.1. Repertorio de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Pamplona, Aranzadi.

4.2. Repertorio de jurisprudencia del Tribunal Central de Trabajo. Pamplona. Aranzadi (últim vol. 1989-II).

4.3. Jurisprudencia Laboral del TS, TCT, AN y TSJ. Madrid, Colex.

4.4. Jurisprudencia Laboral de los Tribunales Superiores de Justicia. Pamplona. Aranzadi.

4.5. Aranzadi Social. Pamplona. Aranzadi.

4.6. Jurisprudencia Constitucional.

  • -Boletín de jurisprudencia Constitucional (mensual). Madrid, Servicio de Publicaciones y Estudios del Congreso de los Diputados.
  • -Boletín Oficial del Estado. Suplementos de las Sentencias del Tribunal Constitucional.
  • -Jurisprudencia Constitucional. Madrid, BOE.

4.7 Bases de dades informàtiques

  • Base de datos Aranzadi Jurisprudencia
  • Base de datos Laboral. Ed. Praxis.

BIBLIOGRAFIA CLASSES PRÀCTIQUES

  • Martínez Abascal, V.; Pardell Veà, A.; Pérez Amorós, F.; Rojo Torrecilla, E.; Pràctiques de dret del treball i de la seguretat social. Lleida, ICE, 1996.
  • Pérez Amorós, F.; Rojo Torrecilla, E.; Saura Lluvia, L.; Formularios Procesales Laborales. Comentarios y Jurisprudencia. Barcelona, Bosch, 1991, 2a edició.

Webs

http://www.boe.es/
http://www.mtas.es/
http://www.ccoo.es/
http://www.ugt.es/
http://www.ceoe.es/
http://www.cepyme.es/
http://www.gencat.es/
http://europa.eu.int/
http://www.ilo.org/

http://civil.udg.edu/pagina/ (Pàgina Jurídica. Àrea de Dret Civil. Departament de Dret Privat de la UdG)

CONFERÈNCIES COL.LOQUI

Durant el curs acadèmic 2004-2005 està prevista la realització de conferències sobre temes d'actualitat sociolaboral.

RECENSIONS

Els alumnes podran realitzar una recensió d'algunes de les obres següents:

  • Chacartegui Jávega C. Discriminación y orientación sexual del trabajador. Lex Nova, Valladolid, 2001.
  • Esteban Legarreta R.  Contrato de trabajo y discapacidad. Ibidem, Madrid, 1999.
  • Fernández Domínguez J.J. Pruebas genéticas en el Derecho del Trabajo. Cívitas, Madrid, 1999.
  • García Murcia J. La reglamenación sectorial del trabajo. De la intervención pública a la autonomía colectiva.  Cívitas, Madrid, 2001.
  • Merino Segovia A.  La estructuración legal y convencional de la negociación colectiva. Cívitas, Madrid, 2001.
 
Mètodes docents  

MÈTODES DOCENTS.

 

 

CLASSES TEÒRIQUES

 

Les classes teòriques consistiran en l’exposició per part del professor del contingut del programa de l’assignatura mitjançant el suport del programa de Power Point per tal de facilitar esquemes o guions que permetin a l’estudiant fer un millor i més fàcil seguiment de les exposicions fetes pels professors i facilitar el debat i la discussió sobre el mateix.

 

Les explicacions del contingut teòric de l’assignatura seran completades amb el comentari de sentències d’actualitat i, en el seu cas, articles de premsa, que permetin il·lustrar el programa de l’assignatura fent referència als temes de més actualitat i les tendències jurisprudencials més recents que tenen repercussió sobre temes abordats en les classes teòriques i que formen part del programa de l’assignatura.

 

 

CLASSES PRÀCTIQUES

 

Per facilitar el bon desenvolupament del curs i, en especial, de les classes pràctiques, es realitzarà a l’inici del curs una entrevista personalitzada amb cadascun dels alumnes matriculats en l’assignatura per part dels professors de l’Àrea de Dret del Treball i de la Seguretat Social amb la finalitat de conèixer el perfil dels estudiants que formen part del curs, les seves inquietuds, els coneixements previs, els idiomes, així com qualsevol altre qüestió que pugui ser d’interès per a una millor planificació de les activitats i mètodes docents.

 

Per l’organització de les classes pràctiques, els estudiants que vulguin i desitgin participar en les mateixes i beneficiar-se dels avantatges que comporta la realització dels supòsits pràctics, s'hauran d’inscriure prèviament per tal de poder organitzar els grups de classes pràctiques. En cada pràctica un grup assumirà la defensa de l’empresa i un altre la de la part treballadora.

 

Cada grup de pràctiques com a complement a les pràctiques que haurà d’entregar personalment  per escrit en horari de classes pràctiques i que seran objecte de debat amb la resta d’estudiants del grup, hauran de preparar amb caràcter obligatori, l’exposició oral d’un dels supòsits pràctics que es realitzarà en l’aula de pràctica jurídica.

 

En l’aula de pràctica jurídica en cada pràctica dos grups de pràctiques exposaran raonadament els seus arguments en defensa de la seva posició prèviament determinada (empresa o treballador) incorporant a la seva exposició oral, la pràctica d’aquelles proves que considerin necessàries per a una millor i més acurada defensa de la seva posició.

 

Per la seva transcendència i importància, l’exposició oral del supòsit pràctic requerirà d’una preparació teòrica i pràctica que es realitzarà amb l’assistència i ajuda dels professors de l’Àrea de Dret del Treball i de la Seguretat Social mitjançant el sistema de tutories individualitzades.

 

Periòdicament, els professors responsables dels grups de pràctiques es reuniran amb els estudiants que han de preparar l’exposició oral del supòsits pràctics per tal de discutir el cas plantejat, incorporant l’argumentació principal, les proves que es volen realitzar, així com per a repartir-se la feina que durant la preparació del supòsit pràctic (consulta de bases de dades, preparació d’escrits, preguntes als testimonis, etc).

 

La realització d’aquestes tutories individualitzades implica que el professors de l’Àrea vetllaran per l’èxit de l’exposició oral dels supòsits pràctics, el correcte desenvolupament de l’acte de judici, reunint-se amb els estudiants encarregats d’aquesta exposició, per tal d’aclarir els dubtes que es plantegin i assessorant sobre les línies d’argumentació essencials, i sobre les diferents argumentacions i contraargumentacions que es poden utilitzar per refermar o rebatre els arguments de cada una de les parts.

 

La participació en l’exposició oral d’un supòsit pràctic activitat obligatòria per aquells estudiants que durant el curs acadèmic formin part dels grups de pràctiques, serà valorada molt especialment pels professors responsables de les classes pràctiques incloent-hi en la valoració no només l’exposició oral el dia del judici, sinó també la preparació prèvia i el treball realitzat en el marc de les tutories individualitzades realitzades periòdicament amb cada un dels grups de classes pràctiques.
 
Tipus d'exàmens i avaluacions  

AVALUACIÓ

Els sistemes i els criteris d'avaluació de l'àrea de coneixement es configuren a partir de l'articulació adequada de les activitats docents.

Sistemes i criteris d'avaluació

L'avaluació de les activitats docents que són materialment susceptibles de valoració s'ajustarà als criteris següents:

A) Prova d'avaluació parcial

Es farà una prova d'avaluació parcial el mes de febrer. Aquesta prova constarà de dues parts. La primera consistirà en respondre tres preguntes del temari del curs. La segona consistirà en resoldre un cas pràctic, únicament per als alumnes que no hagin superat les classes pràctiques corresponents durant el semestre. Per desenvolupar aquesta segona part de la prova, els alumnes poden fer servir el material normatiu que considerin necessari.

B) Prova d'avaluació final

Es farà una prova d'avaluació al juny o al juliol. Aquesta prova constarà de dues parts. La primera consistirà en respondre tres preguntes del temari del curs. La segona consistirà en resoldre un cas pràctic, únicament per als alumnes que no hagin superat les classes pràctiques corresponents durant el curs. Per desenvolupar aquesta segona part de la prova, els alumnes poden fer servir el material normatiu que considerin necessari.

Cada una de les preguntes teòriques de les proves d'avaluació es qualificarà de 0 a 10 punts.  El cas pràctic es qualificarà de 0 a 20 punts. Els alumnes que hagin superat les classes pràctiques no hauran de fer la part pràctica de l'examen. Per poder ser avaluat l’alumne/a haurà de presentar com a mínim totes les pràctiques menys una per semestre i la qualificació obtinguda (sobre 20 punts) computarà als efectes de l'examen. La qualificació de cada prova s'obtindrà de la mitjana corresponent.

 
 
Informació addicional  

ENUMERACIÓ DE LES ACTIVITATS DOCENTS

1. Classes teòriques.

2. Classes pràctiques.

3. Recensions.

4. Conferències col·loqui.

TUTORIES

L’horari de tutoria i d’atenció als alumnes es publicarà al començament del curs acadèmic en el tauler d’anuncis del Departament de Dret Privat.

E-mails dels Professors de l’Àrea de Dret del Treball i de la Seguretat Social.
eduardo.rojo@udg.es

fernando.camas@udg.es

ignacio.camos@udg.es

josep.fuste@udg.es

jaume.gascon@udg.es


 
 
Llengua de les classes  
Català