|
Objectius
|
|
|
|
Les activitats econòmiques s´organitzen per mitjà d´arranjaments institucionals molt diferents. Els casos extrems són els mercats i les jerarquies . El nostre propòsit en aquest curs és entendre per què certes institucions tenen un comportament millor que el d´altres en determinades circumstàncies. Per tal de fer això, desenvoluparem dos grups bàsics d´eines: la teoria dels costos de transacció i la teoria de l´agència . Aplicarem aquesta maquinària teòrica a diversos problemes: des de l´elecció de la forma organitzacional més adequada per tal d´aconseguir un determinat objectiu, fins el problema de com establir mecanismes d´incentius per a diverses situacions que es donen en l´activitat de les empreses (e.g., polítiques de personal o contractació amb proveïdors de béns o serveis.) |
|
|
|
|
|
|
Contingut (Programa)
|
|
|
Teoria
- Mercats . Equilibri general. Supostos bàsics. Propietats d´eficiència i benestar. Temps i incertesa. Benestar en condicions d´incertesa: el repartiment òptim de riscos. Fallides del mercat: externalitats i béns públics. El teorema de Coase. Incompletitud de mercats.
- Costos de transacció. Coase i l´empresa. Costos de transacció: definició. Origen dels costos de transacció. Contractes complets i incomplets. Racionalitat limitada. Especificitat d´actius. Integració vertical.
- Asimetries informatives: accions imperfectament observables. Assegurances i el problema del risc moral. El risc moral en l´empresa: comportament d´empleats i de gestors. Situacions de principal i agent i contractes d´incentius. Mecanismes d´incentius a les organitzacions.
- Asimetries informatives: informació imperfectament observable. Informació privada. Mercats d´assegurança i selecció adversa. Regulació i informació privada. Senyalització. Polítiques de criba.
- Polítiques de personal i incentius. Selecció de personal. Mercats laborals interns. Pagament d´incentius. Avaluació del rendiment. Disseny de llocs de treball. Treball en equip.
- Govern corporatiu. La separació de la propietat i el control. Conflictes d´interès a les corporacions. Estructura financera i incentius. Senyalització i decisions financeres. Control corporatiu.
- Tendències organitzatives modernes. Història de les formes organitzatives. Fronteres verticals de l´empresa. Aliances estratègiques i xarxes. Tecnologies de la informació i l´empresa.
Pràctiques
Per cada una de les 7 parts de què consta el programa, els estudiants hauran de resoldre ja sigui una llista d´exercicis, un cas pràctic, o bé fer un resum d´una lectura. |
|
|
|
|
Bibliografia
|
|
|
Bàsica
Com a text de referència principal, usarem el llibre de Milgrom i Roberts Economía, gestión y organización de la empresa , publicat per Editorial Ariel.
Complementària
A part del llibre de referència principal, l´estudiant pot trobar extensions o clarificacions del material que veiem a classe en els següents textos:
- Z. Acs i D. Gerlowski, Managerial Economics and Organization, Prentice Hall, 1996.
- J. Baron i D. Kreps, Strategic Human Resources, Wiley, 1999.
- R. Brealey i S. Myers, Principles of Corporate Finance, McGraw-Hill, 1991.
- T. Copeland i J. Weston, Financial Theory and Corporate Policy, Addison-Wesley, 1992.
- I. Macho i D. Pérez Castrillo, Introducción a la Economía de la información, Ariel, 1994.
Addicionalment, hi haurà lectures diverses que oferirem a classe en funció dels interessos dels estudiants i el material que tractem. |
|
|
|
|
Mètodes docents
|
|
|
|
El curs té dues parts ben diferenciades. A la primera part, que comprèn els 4 primers temes, ens ocupem de desenvolupar l´instrumental teòric de l´assignatura. Els darrers tres temes són aplicacions, i hauríen d´ocupar com a mínim la meitat del temps total del curs.
Cal fer notar que aquestes aplicacions les donem més aviat a tall d´exemple, i la segona part del curs l´adaptarem als interessos dels estudiants, ja que podem considerar tot un ventall d´altres aplicacions. Per exemple, podríem perfectament dedicar la segona part del curs a parlar de la nova economia i dels problemes que planteja a les empreses des del punt de vista organitzacional, a més de les característiques que distingeixen els mercats on hi ha economies de xarxa (telecomunicacions, computació, software). Naturalment, també podríem concentrar-nos enterament en desenvolupar en profunditat algun dels tres temes proposats, com per exemple el govern de les corporacions. |
|
|
|
|
Tipus d'exàmens i avaluacions
|
|
|
|
El treball realitzat pels estudiants al llarg del curs compte per un 70% de la nota de curs. El 30% restant correspon a un examen final. A la convocatòria de setembre el 100% de la nota correspon a l'examen. |
|
|
|
|
|
|
|
La bibliografia a la biblioteca