Universitat de Girona

Programa de l'assignatura

Curs 2003-04

3107AD0009 DIRECCIÓ DE RECURSOS HUMANS


Objectius  

L`objectiu principal és introduïr als estudiants en el món de la gestió del Capital Humà, i específicament en la Direcció de Recursos Humans a les organitzacions empresarials. Tal com es pot apreciar en el programa teòric, s`analitzaran els conceptes més importants en la direcció dels Recursos Humans com ara la planificació, tractament i organització de l`element humà dins l`empresa, i les diferents possibilitats de tractament que té, buscant la maximització dels recursos de que es disposa. També es farà referència a la gestió de la qualitat total.
 
Prerrequisits  
 
Contingut (Programa)  

Teoria

TEMA 1. Evolució de la funció de Recursos Humans.

TEMA 2. Estratègia empresarial i cultura corporativa.

TEMA 3. Anàlisi de llocs de treball. Contractació dels Recursos Humans.

TEMA 4. La comunicació a l`empresa: Interna i Externa.

TEMA 5. Teories de motivació i lideratge. Influència dels líders segons l`estil i el comportament.

TEMA 6. Participació. Treball en equip i equips d`alt rendiment.

Tema 7.  La política de formació. Planificació i disseny de programes.

TEMA 8. Desenvolupament i gestió de competències.

TEMA 9. La valoració del rendiment. Direcció per objectius. Avaluació a 360º.

TEMA 10. Els sistemes de retribució. Polítiques i sistemes retributius.

TEMA 11. Tractament i resolució de conflictes. Clima laboral.

TEMA 12. Gestió de la qualitat.Conceptes bàsics.

TEMA 13. Tendències en els sistemes de informació de Recursos Humans.

Pràctiques

Les pràctiques es desenvoluparan conjuntament amb les explicacions teòriques. Els temes que seran objecte de pràctiques en principi seran:

* Cultura empresarial; Anàlisi i descripció de llocs de treball;  Motivació; Estils de Lideratge; Comunicació; Treball en equip; Valoració del rendiment; Plans de formació; Conflicte.

Es materialitzaran amb treballs de casos concrets, comentaris de les exposicions fetes per persones vinculades al món empresarial, o amb opinions sobre els vídeos que es projectin.
 
Bibliografia  

Bàsica

* ACAR, Jean Rèmy i altres (1997). "Todos somos directores de Recursos Humanos: Pràctica de la gestión de recursos humanos destinada a directivos y supervisores". Gestión 2000. Barcelona.

* BOHLANDER, George W. (2003) "Administración de recursos humanos", Internacional Thompson, Madrid.

* CLAVER CORTES, E. y otros (1995). "Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo". Civitas. Madrid.

* Mc GREGOR, D.,(1989). "El aspecto humano de las empresas". Diana. Mèxico.

* MASLOW, A.H. (1954). "Motivación y personalidad". Sagitario. Barcelona.

Complementària

* BARRANCO SAIZ, Fco.J. (1993). "Planificación estratégica de Recursos Humanos". Pirámide. Madrid.

* BIBLIOTECA DEUSTO DE DESARROLLO PERSONAL. (1992). "Los poderes ocultos del liderazgo". Deusto Bilbao.

* CUADERNOS DE CINCO DIAS. "Manual práctico de dirección y motivación en la empresa". Hay Group. 2000.

* DROIN, René. (1993). "La calidad con la sonrisa. Una ayuda hacia la calidad total". Deusto. Bilbao.

* FERNANDEZ HERNANDEZ, M. (1987) "Psicologia del Trabajo". Index. Madrid.

* FRASER, J.M. (1993) " Las entrevistas de selección de personal". Deusto. Bilbao

* GASALLA DAPENA, J.M.(1995); "La nueva dirección de personas", Pirámide. Madrid.

* GRADOS, Jaime A. (2001), "Capacitación y desarrollo de personal", Trillas. México.

* MOLLER, Claus y LOVE , Jan (2001), "Calidad personal la base de todas las demás calidades", Gestión 2000.  Barcelona

* REGUEIRA, Carlos (1994) "Selección eficaz de recursos humanos". Centro de Desarrollo de recursos humanos. Madrid.

* RODRIGUEZ PORRAS, J.M. (1995) "Casos de factor humano en la empresa", Ed. Gestión 2000. Barcelona.
 
Mètodes docents  

S`impartiran classes teòriques i pràctiques, recolçades en un dossier de textes de treball de teoria i pràctica. A més s`intentarà poder organitzar conferències, o taules rodones amb persones vinculades al món empresarial. La realització de les pràctiques serà indispensable per a tots els estudiants matriculats, per tant, obligatòries. També es valorara la realització de treballs voluntaris siguin individuals o en grup.

 
Tipus d'exàmens i avaluacions  

L`avaluació es realitzarà tenint en compte la participació a classe i les pràctiques, a més de la realització de treballs voluntaris, individuals o en grup, i de l`examen final.

Puntuació: Les pràctiques tindran una puntuació màxima del 20% i l`examen final puntuarà com a màxim el 80% de la nota. (Per aprovar l`assignatura s`haurà de tenir una puntuació mínima de 4 punts a l`examen).
 
Informació addicional  
 
Llengua de les classes  
Català