L’assignatura optativa Dret social europeu pretén oferir als estudiants un coneixement sobre l’evolució i les característiques de la política social europea, dels seus objectius i de les principals normes jurídiques desenvolupades en l’àmbit comunitari, així com l’anàlisi de la jurisprudència del TJCE més rellevant en la matèria. Igualment pretén incentivar la reflexió sobre un seguit de temes d´actualitat i abordar els reptes de la protecció dels drets socials en el context de la globalització.

1. La construcció europea i la seva dimensió social. Evolució del dret social europeu des de 1957 fins als nostres dies. La política social comunitària després de la reforma del Tractat d´Amsterdam i del Tractat de Niça.

2. Evolució dels objectius socials i la seva instrumentació jurídica comunitària.L´Agenda Social Europea. La Carta dels Drets Fonamentals de la UE. El Projecte de Constitució Europea.

3. La dimensió exterior de la política social. Característiques del sistema comercial mundial. Les normes de treball adoptades en fòrums internacionals. Els convenis de l’OIT. Les relacions entre les principals organitzacions internacionals. El lliure comerç i la promoció dels drets socials i dels drets de la persona: la clàusula social en els acords internacionals.

4. El mercat interior. La lliure circulació de treballadors. El dret d´establiment i la lliure prestació de serveis.La noció de treballador. Àmbit d’aplicació de la lliure circulació. Els drets vinculats a la lliure circulació de treballadors i al principi de la no-discriminació: a) Desplaçament i residència; b) Accés a l’ocupació; c) Condicions de treball; d) Permanència en el país de treball després del cessament de l’activitat laboral.

5. L´estratègia europea d´ocupació. La política d’ocupació. Les directrius comunitàries i els plans nacionals d´ocupació.

6. Marc institucional europeu i organismes auxiliars. Àmbit de competència compartida: l’adopció de decisions per majoria qualificada: a) salut i seguretat dels treballadors; b) condicions de treball; c) integració de les persones excloses en el mercat de treball; d) informació i consulta dels treballadors; e) igualtat entre homes i dones.

7. L’adopció de decisions per unanimitat del Consell i l’àmbit de les competències reservades als Estats membres. Àmbits subjectes a la unanimitat: a) la seguretat social; b) la protecció dels treballadors en cas de rescissió del contracte de treball; c) representació i defensa col·lectiva dels interessos dels treballadors; d) condicions de treball de nacionals de tercers Estats; e) contribucions financeres per a la promoció de l’ocupació i la creació d’ocupació. Àmbits de competència exclusiva dels Estats membres: a) remuneracions; b) dret d’associació; c) dret de vaga; d) l’acomiadament.

8. La cohesió econòmica i social. La política regional i els fons estructurals. El Fons Social Europeu: objectius i accions.

9. La no-discriminació entre homes i dones. La igualtat de remuneració entre homes i dones: abast de les nocions d’igualtat i remuneració. La igualtat en relació amb l’accés a l’ocupació, formació professional i condicions de treball. Les mesures de promoció de la igualtat d’oportunitats per a la dona. Evolució del dret a la igualtat de tracte. El principi de la no-discriminació.

Les activitats docents de l’assignatura estan estructurades en classes teòriques, classes pràctiques i conferències col·loqui. El professorat elaborarà un dossier pel seguiment de l’assignatura que contindrà una part doctrinal i una part jurisprudencial. Aquest dossier serà objecte d’anàlisi a les classes teòriques, i constituirà el material de treball de les classes pràctiques.

Els estudiants hauran de realitzar un treball d’unes 15 pàgines sobre algun dels temes que figurin a la llista del dossier i un comentari d’una sentència del TJCE, o la resolució d'un cas pràctic.