Comprendre el concepte d’auditoria, evolució i objectius i en concret de l’auditoria sociolaboral,  les seves aplicacions, eines, indicadors  i metodologies.

Capacitar a l’estudiant per a l’elaboració del procés d’auditoria des de la tria del model d’auditoria més adient fins a l’elaboració de l’informe final i el seu seguiment.

Capacitar a l’estudiant per estructurar indicadors i estàndards d’avaluació i control que permetin un seguiment de la gestió de recursos humans.

1.      Introducció

1.1.   Concepte d’auditoria 

1.2.   Evolució històrica del concepte

1.3.   Classes i tipus d’auditories

1.3.a.     De compliment /conformitat

1.3.b.     Operativa/eficàcia /estratègica

1.3.c.     Internes/externes

1.3.d.     Privades/públiques

1.3.e.     Naturalesa

1.3.f.  Abast. (integrals o parcials)

1.3.g.     Voluntàries / obligatòries

2.      L’auditoria com eina de millora en els sistemes de gestió integrals

2.1.   Evolució del concepte de qualitat total

2.2.   Sistemes de gestió integrals

2.2.a.     Sistemes de gestió de la qualitat (Models ISO/EFQM)

2.2.b.     Sistemes de gestió de la Prevenció  (81900/OSHAS)

2.2.c.     Sistemes de gestió del Medi ambient  (14001/EMAS)

2.3.   Disseny de sistemes d’indicadors i de mesura

2.4.   Auditoria dels sistemes de gestió Integrals

3.      Metodologia per a una auditoria

       3.2     Fases de l’auditoria

       3.3     Tècniques quantitatives.

       3.4     Tècniques qualitatives

       3.5     Anàlisi e interpretació

       3.6.     El paper de l’auditor

       3.7.  L’informe d’auditoria.

4.      L’auditoria Sociolaboral.

4.1.   Evolució de la implantació dels sistemes d’auditories sociolaborals

4.2.   Tipus d’auditories sociolaborals

4.2.a.     Auditoria de Recursos Humans

4.2.b.     Auditoria estratègica (gestió dels RRHH i èxit estratègia empresarial)

4.2.c.     Auditoria social: l’acció social a l’empresa (Comportament ètic)

5.      L’auditoria sociolaboral (I) - Recursos humans.

5.1.   El models d’auditoria

5.2.   Auditoria legal i laboral

5.2.a.     Aspectes laborals (cotitzacions, altes i baixes)

5.2.b.     Aspectes econòmics (salaris)

5.2.c.     Aspectes Fiscals (retencions)

6.      L’auditoria sociolaboral (II) - Recursos humans. Auditoria humana

6.1.    Clima laboral

6.2.    Polítiques de retribució

6.3.    Pla de carrera

6.4.    Avaluació del rendiment

6.5.    Cultura d’empresa

6.6.    Comunicació interna

6.7.    Formació

6.8.    Altres

6.9.    Estandars d’avaluació i control de recursos humans

6.10.  Indicadors

7.      L’auditoria sociolaboral (III). L’acció social de l’empresa. Balanç social

7.1.   La responsabilitat social de les empreses

7.2.   El balanç social

7.3.   Implementació del balanç social

7.4.   L’ètica empresarial

8.      Exemple d’auditoria legal: Auditoria de prevenció de riscos laborals.

9.      Fonts d’informació socials. Les bases de dades.

La bibliografia a la biblioteca

Barranco, F.J. Planificación estratégica de Recursos Humanos: Del marketing interno a la planificación, Madrid, Pirámide, 1993

Chevalier, A. El balance social de la empresa, Editorial Universidad-Empresa, Madrid, 1977

Chiavenatto, I. Administración de RRHH, McGraw Hill, 2000

Gomez-Mejia, L.R. Gestión de Recursos Humanos, Prentice Hall, 1997

Hevia, E. Manual de auditoria interna, Barcelona, Centrum, 1999

Parra Luna, F. El balance social de la empresa como instrumento de gestión, Deusto. Bilbao, 1993

Nevado Peña, Domingo Control de gestión social: la auditoría de los recursos humanos 1999

Harrison, L. Manual de auditoría medioambiental. Higiene y seguridad 1996

Vatier, R. Audit de la gestion sociale, París, Les Éditions d’Organisation, 1988

Els continguts de l’assignatura es desenvoluparan mitjançant les següents activitats :

-          Exposició oral

-          Lectura de llibres i articles (activitat individual complementària al treball de l’aula) i documentació accessible d’Internet

-          Treballs individuals, en petit i en grans grups relacionats amb les temàtiques introduïdes

-          Debat, discussió i anàlisi crítica

Pràctiques:

-          Lectura d’articles

-          Resolució d’exercicis/casos

Treballs (realització i exposició oral)

-     Elaboració d’un pla d’auditoria (primer quatrimestre)

-          Elaboració de metodologia d’auditoria per un àmbit específic i elaboració de l’informe d’auditoria (segon quatrimestre)

60% Prova escrita.

40% Avaluació de treballs i pràctiques.