Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya
DOGC núm. 3386 - 11/05/2001
Departament de Treball
· RESOLUCIÓ de 27 de febrer de 2001, per la qual es publica la versió catalana esmenada i la versió castellana del text del Conveni col·lectiu de treball d'àmbit de Catalunya de les universitats públiques catalanes: Universitat de Barcelona, Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat Politècnica de Catalunya, Universitat Pompeu Fabra, Universitat de Girona, Universitat de Lleida i Universitat Rovira i Virgili per al període de l'1.1.1999 al 31.12.2003 (codi de conveni 7900433) (DOGC núm. 3332, pàg. 2432, de 21.2.2001). (Pàg. 6728)
[Sumari || Índex del sumari || Diaris Oficials disponibles || Inici]
RESOLUCIÓ
de 27 de
febrer de 2001, per la qual es publica la versió catalana esmenada i la versió
castellana del text del Conveni col·lectiu de treball d’àmbit de Catalunya de
les universitats públiques catalanes: Universitat de Barcelona, Universitat
Autònoma de Barcelona, Universitat Politècnica de Catalunya, Universitat Pompeu Fabra, Universitat de Girona, Universitat de Lleida i
Universitat Rovira i Virgili per al període de l’1.1.1999 al 31.12.2003 (codi de
conveni 7900433) (DOGC núm. 3332, pàg. 2432, de
21.2.2001).
Havent
observat errades a la versió catalana del text del Conveni col·lectiu de treball
d’àmbit de Catalunya de les universitats públiques catalanes: Universitat de
Barcelona, Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat Politècnica de
Catalunya, Universitat Pompeu Fabra, Universitat de
Girona, Universitat de Lleida i Universitat Rovira i Virgili per al període de
l’1.1.1999 al 31.12.2003, tramès al DOGC i publicat al núm. 3332, pàg. 2432 a
2442, de 21.2.2001, se’n publica íntegrament la versió esmenada i la versió
castellana.
Barcelona,
27 de febrer de 2001
Jaume Abat i
Dinarès
Director
general de Relacions Laborals
Transcripció
literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu
de treball d’àmbit de Catalunya de les universitats públiques catalanes:
Universitat de Barcelona, Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat
Politècnica de Catalunya, Universitat Pompeu Fabra,
Universitat de Girona, Universitat de Lleida i Universitat Rovira i Virgili per
al període de l’1.1.1999 al 31.12.2003
Preàmbul
Un cop
acabat el procés de negociació dut a terme entre les universitats públiques
catalanes i els representants legítims dels treballadors i les treballadores del
col·lectiu del personal laboral pertanyents als
sindicats CCOO i UGT, s’arriba a la formalització del present Conveni
col·lectiu, que és el quart.
La
negociació del Conveni col·lectiu de les universitats públiques catalanes s’ha
d’emmarcar en l’àmbit del sector públic, per assolir així la millora del servei
prestat, amb la finalitat que les nostres institucions puguin oferir un servei
públic de qualitat.
A l’empara
d’aquest esperit, les parts signatàries d’aquest Conveni es comprometen a
treballar activament en la creació de nous llocs de treball i en l’adequació
dels llocs de treball actuals a les necessitats reals del servei, tot respectant
els drets legítims dels treballadors.
Les
referències retributives del Conveni s’emmarquen,
doncs, en el que s’estableix als pressupostos generals de l’Estat i de la
Generalitat.
Quart
Conveni col·lectiu del personal laboral de les Universitats Públiques Catalanes:
Universitat de Barcelona, Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat
Politècnica de Catalunya, Universitat Pompeu Fabra,
Universitat de Girona, Universitat de Lleida i Universitat Rovira i
Virgili.
Capítol
1
Àmbit i
vigència
Article
1
Àmbit
funcional
Les normes
contingudes en aquest Conveni afecten les Universitats Públiques Catalanes:
Conveni col·lectiu del personal laboral de les Universitats Públiques de
Catalunya: Universitat de Barcelona, Universitat Autònoma de Barcelona,
Universitat Politècnica de Catalunya, Universitat Pompeu Fabra, Universitat de Girona, Universitat de Lleida i
Universitat Rovira i Virgili i els són aplicables. En el cas que es
constitueixin institucions o organismes que assumeixin funcions actualment
encomanades a la universitat, el personal el lloc de treball del qual estigui
afectat per aquesta mesura podrà optar entre acceptar el seu accés a aquests
nous organismes o romandre a la universitat, sense que aquest últim cas comporti
un canvi de lloc de treball. En cas d’acceptar l’accés a aquests nous
organismes, les universitats, mitjançant els òrgans de govern i els comitès
d’empresa, vetllaran pel manteniment de les condicions de treball del personal
afectat.
Article
2
Àmbit
territorial
Aquest
Conveni s’aplicarà a tot el territori de Catalunya.
Article
3
Àmbit
personal
L’àmbit del
Conveni comprèn totes les persones que tenen la qualitat de treballadors per
compte de les universitats indicades anteriorment, així com el personal laboral
temporal contractat amb càrrec a projectes d’investigació i transferència
tecnològica i el personal contractat amb càrrec a subvencions públiques.
Article
4
Vigència,
durada i revisió salarial
Aquest
Conveni entrarà en vigor l’1 de gener de 1999. Tindrà una durada de 5 anys, per
la qual cosa conclourà el 31 de desembre de 2003.
Quant a les
condicions retributives, seran: per a l’any 1999
s’acorda aplicar l’increment de l’1,8% sobre les taules salarials vigents a 31
de desembre de 1998 a les nòmines del personal de les universitats en tots els
conceptes.
Per a l’any
2000 s’acorda aplicar un increment del 2,0% sobre les taules salarials vigents a
31 de desembre de 1999 en tots els conceptes. Per a l’any 2000 es dotarà un fons
de l’1,1% de les retribucions de l’any 1999 amb l’objectiu de promoure
polítiques de modernització i racionalització a les universitats i millorar la
prestació dels serveis i incentivar la productivitat.
Igualment, amb aquesta finalitat es dotarà un fons addicional. L’import d’aquest
fons és de 17,7 milions de pessetes, equivalent al 0,2% de la massa salarial del
conjunt de les universitats.
En cadascun
dels anys següents, 2001, 2002 i 2003 s’aplicarà la totalitat de l’increment que
determini anualment la Llei de pressupostos de la Generalitat de Catalunya, per
a cadascun dels exercicis i en tots els conceptes, excepte en el del complement
de llocs de treball.
Per a
aquests mateixos anys, cada universitat dotarà un fons addicional, en funció
dels objectius establerts anteriorment, que s’aplicarà a cadascun dels
complements de llocs de treball, que s’incrementaran en les quantitats anuals
següents: per a l’any 2001, 40.000 pessetes; per a l’any 2002, 10.000 pessetes
més que l’any anterior, i per a l’any 2003, 15.000 pessetes més respecte de
l’any anterior. L’import resultant d’aquests increments quedarà consolidat per a
l’1 de gener de 2004.
Igualment,
amb la mateixa finalitat, l’any 2001 i per a aquells llocs de treball que no
tinguin assignat cap complement de lloc de treball, es crea un nou complement
lloc de treball, anomenat 5, per la quantia de 40.000 pessetes anuals, que
s’incrementarà en les mateixes quanties i per als exercicis establerts en el
punt anterior.
La quantitat
anual resultant d’aplicar l’increment de la massa salarial dels triennis en
cadascun dels exercicis es destinarà a convergir cap al trienni únic.
En el cas
que l’increment establert durant el període de vigència fos superior a l’IPC previst, aquesta diferència es negociaria, per
aplicar-se, a la Comissió paritària del Conveni.
Article
5
Pròrroga i
denúncia
Aquest
Conveni es considerarà prorrogat per períodes d’un any si cap de les parts no el
denuncia amb tres mesos d’antelació, pel cap baix, a la data del seu venciment o
a la de qualsevol de les seves pròrrogues.
No obstant
això, restarà vigent mentre no es formalitzi un nou Conveni
col·lectiu.
La denúncia,
que podrà ser efectuada per qualsevol de les universitats o sindicats signataris
d’aquest Conveni, es farà per escrit i es comunicarà a la resta de
representacions i a l’autoritat laboral.
Article
6
Prelació de
normes
Les normes
contingudes en aquest Conveni regularan les relacions entre les universitats que
hi estan compreses i els seus treballadors, amb caràcter
general.
Amb caràcter
supletori, i en tot el que no s’ha previst, s’aplicarà l’Estatut dels
treballadors i la resta de disposicions de caràcter
general.
Article
7
Absorció i
compensació
Les
condicions econòmiques que estableix aquest Conveni substituiran totes les
existents en el moment que entri en vigor, sigui quina sigui la seva naturalesa
o el seu origen.
Si per
disposició legal o reglamentària futura s’establissin condicions econòmiques
millors, només s’aplicarien si, un cop considerades globalment en el còmput
anual, fossin superiors a les previstes en aquest Conveni.
Article
8
Vinculació a
la totalitat
Les
condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i en dur-se a la
pràctica seran considerades globalment.
Article
9
Condició més
beneficiosa
Es
respectaran, mantenint-se estrictament ad personam,
les condicions particulars que, amb caràcter global i en el còmput anual,
sobrepassin el conjunt de millores d’aquest Conveni i es derivin d’una norma
preexistent o convinguda individualment o col·lectivament.
Capítol
2
La Comissió
paritària
Article
10
La Comissió
paritària
10.1 La
Comissió paritària es constitueix per a la
interpretació i la vigilància del compliment d’aquest Conveni, sense perjudici
de les competències atribuïdes a les entitats administratives i judicials
corresponents.
10.2 La
Comissió paritària estarà formada per 9 vocals en
representació de les universitats i 9 vocals en representació de les centrals
sindicals.
10.3 Aquesta
Comissió es reunirà a petició de qualsevol de les parts, mitjançant una
convocatòria prèvia amb ordre del dia que es donarà a conèixer a l’altra part,
pel cap baix, amb cinc dies hàbils d’antelació.
La Comissió
paritària podrà utilitzar els serveis d’assessors que
siguin lliurement designats per cada una de les parts. Els assessors podran
assistir a les reunions amb veu però sense vot.
10.4 A cada
sessió es nomenarà un president i un secretari, i s’estendrà una
acta.
10.5 La
Comissió paritària elaborarà, en la primera sessió, el
reglament de funcionament d’aquesta Comissió.
Article
11
Funcions de
la Comissió paritària
La Comissió
paritària tindrà les funcions
següents:
a)
Interpretació, vigilància, estudi i aplicació del Conveni, especialment en
matèria de seguretat i higiene i d’assistència social.
b)
Participació en la determinació dels programes de formació que s’hagin de
desenvolupar amb caràcter general, d’acord amb el que estableix aquest
Conveni.
c) Emissió
d’informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les dues parts sobre
la interpretació del que s’ha pactat.
d) Definició
dels criteris de distribució de les retribucions del Conveni col·lectiu en la
part que excedeix de l’IPC previst d’acord amb
l’article quatre, exclusivament durant la vigència d’aquest
Conveni.
e) En el
termini màxim d’un any, la Comissió paritària
elaborarà un informe per racionalitzar i homogeneïtzar les plantilles, estudiarà
les funcions i classificacions professionals, l’adscripció als grups i
categories i, així mateix, s’analitzaran les diferents especialitats del
personal.
f) Qualsevol
altra funció que aquest Conveni determini.
Article
12
12.1 Els
drets i les obligacions dels representants legals dels treballadors presents a
la Comissió paritària són els
següents:
a)
Participar com a membres actius de l’esmentada Comissió, per estudiar i proposar
les condicions de treball a les diferents universitats i llocs de
treball.
b) Proposar
totes aquelles idees que siguin beneficioses per a l’organització i la
racionalització, de conformitat amb la legislació vigent.
c)
Traslladar a la Comissió esmentada els suggeriments que els comuniquin els
treballadors.
12.2 En tots
aquells temes derivats de la interpretació d’aquest Conveni en els quals no
s’arribi a acord en el si de la Comissió paritària,
ambdues parts acorden sotmetre’s al procediment que per a solució de conflictes
s’estableix a la normativa sobre funcionament en matèria de mediació i
arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.
Capítol
3
Proveïment
de vacants, trasllat, promoció i nou ingrés
Article
13
Organització
del treball
L’organització
del treball és facultat de les gerències de cada una de les universitats
públiques, que, pel que fa a les condicions de treball, han de respectar el que
preveu l’article 41 de l’Estatut dels treballadors.
Article
14
Proveïment
de vacants
El
proveïment de vacants es farà d’acord amb l’ordre següent:
Trasllat
Reincorporació
d’excedències
Promoció
interna
Nou
ingrés
Article
15
Torn de
trasllat i de reincorporació d’excedències
El personal
laboral fix en actiu de cada universitat tindrà dret a participar en els
concursos de trasllat voluntari de caràcter intern dels mateixos grup, categoria
i especialitat.
Els
treballadors que es trobin en situació d’excedència voluntària tindran dret
també a participar en concursos de trasllat voluntari de caràcter intern dels
mateixos grups, categoria i especialitat.
Així mateix,
el personal laboral podrà participar en concursos de trasllat convocats per
qualsevol de les universitats públiques catalanes.
Els
treballadors podran participar també en els concursos de trasllat convocats per
les universitats públiques de la resta de l’Estat quan hi hagi reciprocitat en
l’admissió als concursos.
Primer es
resoldrà el concurs de trasllat i, en cas de quedar vacant, es resoldrà el
concurs de reincorporació d’excedències.
Article
16
Promoció
interna
Les places
vacants es podran cobrir mitjançant promoció interna o
ascens.
Article
17
Nou
ingrés
L’accés de
personal nou per cobrir les vacants laborals que hagin restat sense cobrir en el
torn de trasllat o en el de promoció interna es farà d’acord amb els continguts
que estableix aquest Conveni.
De
conformitat amb el que preveu el Decret 238/1988, de 20 de juliol, pel qual es
desplega el capítol 10 del títol 4 de la Llei 17/1985, de la Funció Pública de
l’Administració de la Generalitat, als organismes que depenen de l’Administració
de la Generalitat es garantirà un percentatge de reserva del 5% de places per
als disminuïts.
Article
18
El torn de
trasllat i el de promoció interna tindran lloc com a mínim trimestralment, per
ocupar les vacants existents, abans del torn de nou ingrés. No obstant això, amb
la finalitat que els llocs de treball siguin atesos sense solució de
continuïtat, les gerències podran establir les convocatòries i el
desenvolupament dels concursos de trasllat i ascens simultàniament, sempre que
es pugui preveure amb exactitud la data en què hi haurà
vacants.
Article
19
Concursos
19.1 El
sistema de proveïment de vacants serà el de concurs. La convocatòria d’aquest
concurs contindrà els requisits establerts en el catàleg de llocs de treball per
a cada plaça vacant i també els barems i els criteris amb els quals cal jutjar
en el concurs i les proves que, si pertoca, caldrà que els aspirants
facin.
19.2 Les
proves, d’acord amb els continguts de la convocatòria, seran fixades pel
tribunal i aniran dirigides a demostrar la capacitat i idoneïtat dels aspirants
en relació amb la plaça objecte de convocatòria.
19.3 El
barem de mèrits s’establirà d’acord amb els conceptes
següents:
1. Torn de
trasllat
a) Torn de
trasllat dins dels mateixos grup, categoria i
especialitat:
Hi poden
participar els treballadors de la universitat fixos i en actiu i els que es
trobin en situació d’excedència voluntària, sempre que tinguin els requisits per
al reingrés o altres situacions que donin dret a
participar-hi.
La valoració
dels candidats es farà pel sistema de mèrits.
Valoració
dels mèrits: fins a 5 punts.
a)
Antiguitat a l’empresa: fins a 3 punts (60%)
L’antiguitat
es valorarà a raó de 0,2 punts per any complet de serveis a la
universitat.
b) Per
formació adient al lloc de treball: 1 punt
c) Per fills
en edat escolar i altres circumstàncies familiars: 1 punt.
Puntuació
mínima: es considera que posseeixen la puntuació mínima els aspirants que
compleixin les condicions exigides per participar en el
concurs.
El candidat
seleccionat serà el que assoleixi la puntuació més alta.
En el cas
que hi hagi un empat, tindrà prioritat el candidat amb més antiguitat a la
universitat.
En cas que
només existeixi un candidat per a la plaça convocada, el trasllat serà
automàtic.
b) Trasllat
dins del mateix grup i categoria, però de diferent
especialitat:
El sistema
de valoració de candidats i la puntuació mínima seran els mateixos que es
preveuen en l’apartat 2. Torn de promoció interna.
2. Torn de
promoció interna
Al torn de
promoció interna s’hi poden presentar els treballadors fixos i en actiu de la
universitat, els que es trobin en situació d’excedència voluntària i en altres
situacions, sempre que tinguin els requisits per al reingrés, i els treballadors
de la resta de les universitats públiques catalanes.
La valoració
dels candidats es farà pel sistema de prova i mèrits.
1. Prova i
entrevista: fins a 6 punts.
Els
candidats faran una prova de coneixements o d’adequació a les funcions del lloc
de treball, llevat del grup 5, en el qual es valoraran únicament els mèrits.
Així mateix,
se’ls farà una entrevista personal que, com a màxim, valdrà dos punts. Els
candidats hauran de superar les dues fases. En el cas de l’entrevista es tindrà
que obtenir com a mínim 0,5 punts.
2. Valoració
dels mèrits: fins a 4 punts.
Grups 1, 2 i
3
a)
Antiguitat: fins a 0,5 punts.
b)
Experiència: fins a 0,5 punts.
c)
Titulació: fins a 2 punts.
Grup 1. Fins
a 2 punts: doctorat, cursos de postgrau o
llicenciatura de l’especialitat indicada com a mèrit en les bases de la
convocatòria.
Grup 2. Fins
a 2 punts: doctorat, cursos de postgrau,
llicenciatura, diploma d’especialitat indicada com a mèrit en les bases de la
convocatòria.
Grup 3. Fins
a 2 punts: FP2 de l’especialitat indicada com a mèrit a les bases de la
convocatòria.
Fins a 1,5
punts: FP2 d’una altra especialitat o una titulació
equivalent.
Fins a 1
punt: altres titulacions.
d) Cursos de
formació. Perfeccionament: fins a 1 punt.
Grups 4 i
5
a)
Antiguitat: fins a 0,5 punts.
b)
Experiència: fins a 1 punt.
c)
Titulació: fins a 1,5 punts.
Grups 4 i 5.
Fins a 1,5 punts: FP1 de l’especialitat indicada com a mèrit a les bases de la
convocatòria.
Fins a 1
punt: FP1 d’una altra especialitat o una titulació
equivalent.
Fins a 0,5
punts: altres titulacions.
d) Cursos de
formació. Perfeccionament: fins a 1 punt.
Es valoraran
a raó de 0,2 punts els cursos de formació i perfeccionament que tinguin relació
directa amb el lloc de treball que cal proveir, en funció del grau de dificultat
dels cursos, determinat pel sistema de selecció, la durada, l’existència de
proves qualificadores i altres factors similars.
La puntuació
mínima l’establirà el tribunal.
Les
convocatòries de concursos en torn de trasllat, reingrés d’excedències i en torn
de promoció interna (primera i segona fases) es podran fer en convocatòria
única. En aquelles fases en què no hi hagi candidats, es passarà directament a
la fase següent. Es convocarà els aspirants a la tercera fase quan a la segona
hagi quedat vacant la plaça.
3. Nou
ingrés
La selecció
per cobrir les vacants amb personal nou es farà mitjançant el sistema de
proves.
1. Prova de
coneixements o bé, quan sigui necessari, prova per valorar les característiques
d’adequació a les funcions del lloc i entrevista.
Aquestes
proves es valoraran globalment de 0 a 10 punts.
La puntuació
mínima l’establirà el tribunal.
S’haurà de
superar la prova perquè els candidats puguin passar a l’entrevista
següent.
L’entrevista
tractarà sobre aquells aspectes de l’experiència curricular que el candidat aporti.
El candidat
seleccionat serà el que assoleixi el nombre més alt de punts en el total de les
proves fetes.
Article
20
El
tribunal
Les proves
que es facin i el barem de mèrits seran valorats per un tribunal que tindrà la
composició següent:
El gerent o
el delegat, que el presidirà.
El
responsable de l’àrea de personal o el delegat.
Un vocal que
s’adigui amb l’especialitat de la plaça objecte de convocatòria, designat per la
universitat.
Dos vocals
designats pel Comitè d’empresa.
Un membre de
l’àrea de personal de la universitat, que actuarà com a secretari, amb veu però
sense vot.
Article
21
Contractació
temporal
La
contractació eventual o temporal només es podrà fer en els casos de substitució,
sobrecàrrega de feina, urgència manifesta o per a la prestació de serveis que
siguin temporals per la seva mateixa naturalesa i que estiguin lligats a llocs
de treball fora del catàleg. Caldrà fer consignar en el contracte la
circumstància temporal que motiva la contractació. La selecció d’aquest personal
es realitzarà respectant els principis d’igualtat, mèrit i capacitat, on
cadascuna de les universitats determinarà amb els seus respectius comitès
d’empresa el procediment i la constitució dels tribunals.
La modalitat
contractual adequada per a la contractació del personal amb càrrec a projectes
d’investigació serà el d’obra o serveis determinat.
Les
universitats públiques catalanes es comprometen a no contractar treballadors a
través d’empreses de treball temporal.
Article
22
Els
comandaments
La provisió
de llocs de comandament es farà mitjançant convocatòria pública, per concurs o,
excepcionalment, per lliure designació, d’acord amb la relació de llocs de
treball.
Article
23
Formalització
del contracte
Tots els
contractes de treball es formalitzaran per escrit.
Article
24
Període de
prova
El personal
nou haurà de superar el període de prova, d’acord amb el que disposa l’article
14 de l’Estatut dels treballadors.
Article
25
Treballs de
categoria superior o inferior
25.1 El
treballador que desenvolupi funcions corresponents a un lloc de treball de
categoria superior tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que
efectivament dugui a terme. D’aquests casos se n’informarà el
Comitè.
El Comitè
d’empresa i la gerència vetllaran perquè en cap cas no se superin els períodes
de 6 mesos durant 1 any o de 8 mesos durant 2 anys.
25.2 Si un
cop superats aquests terminis subsisteixen les causes que han motivat els
treballs de categoria superior, les universitats hauran de preveure la creació
d’aquesta plaça durant l’exercici pressupostari següent i caldrà treure-la a
concurs, de conformitat amb els procediments de proveïment establerts. A
l’efecte de l’article 39.4 de l’Estatut dels treballadors, aquests procediments
de provisió seran els únics que permetran modificar la categoria professional
dels treballadors.
25.3 Si per
necessitats peremptòries o imprevisibles de l’activitat productiva fos necessari
destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la
que té, únicament podrà fer-se amb un informe previ del Comitè d’empresa, durant
el temps imprescindible i amb una durada màxima de tres mesos, i se li
mantindran la retribució i altres drets de la seva categoria
professional.
Capítol
4
Classificació
professional
Article
26
Classificació
professional
La
classificació professional té com a objecte la determinació, l’ordenació i la
definició de les diferents categories professionals que apareixen al catàleg de
llocs de treball.
L’esmentat
catàleg estableix els requisits que necessàriament caldrà acreditar per poder
accedir a cadascun dels llocs de treball, mitjançant el sistema de cobertura de
vacants establert en aquest Conveni.
Grup 1:
Personal amb
titulació superior o amb capacitat suficientment provada en el concurs de
cobertura de plaça vacant, si ho permet el catàleg de llocs de
treball.
Grup 2:
Personal amb
titulació universitària de grau mitjà o amb capacitat suficientment provada en
el concurs de cobertura de la plaça vacant, si ho permet el catàleg de llocs de
treball.
Grup 3:
Personal
tècnic amb formació professional de segon grau o una titulació equivalent o amb
capacitat provada en relació amb el lloc de treball.
Inclou:
Operador
informàtic
Delineant
projectista
Conductor
d’autobús
Xofer del
rector
Conserge
Subconserge
Cap
d’equip
Tècnic
especialitzat
Capatàs
Socorrista
Grup 4:
Personal
especialitzat amb formació professional de primer grau o una titulació
equivalent o capacitat provada en relació amb el lloc de treball.
Inclou:
Conductor
Oficial de
primera
Delineant
Magatzemista
Model
Cuiner
Jardiner
Telefonista
Dispenser
Auxiliar de
biblioteca
Mecànic
engreixador
Recepcionista
Grup 5:
Personal no
especialitzat. Inclou:
Ordenança-mosso de
servei
Vigilant
Personal de
neteja
Ajudant de
cuina
Cambrer
Aquesta
classificació serà la que s’utilitzarà en la confecció de la relació de llocs de
treball; per tant, qualsevol trasllat o promoció per al personal laboral
s’esdevindrà per vacant produïda en aquesta relació de llocs de
treball.
Article
27
Capacitat
provada
Podran
concursar a places de grup immediatament superior les persones que compleixin un
dels requisits següents:
a) Posseir
la titulació exigida per als grups immediatament inferiors al de la plaça
objecte del concurs.
b) Haver
ocupat durant cinc anys llocs de treball del mateix àmbit funcional del grup
immediatament inferior al de la plaça objecte de concurs o haver ocupat durant
tres anys llocs de treball del mateix àmbit del grup immediatament inferior i
acreditar cent hores de formació. Aquesta formació quedarà acreditada en el cas
que la universitat no l’ofereixi en el marc del seu pla de
formació.
Article
28
En el
termini màxim d’un any, les gerències de les universitats amb els seus
respectius Comitès d’empresa acordaran el desenvolupament de les plantilles, de
cara a adaptar els grups professionals al contingut funcional dels llocs de
treball. En el marc d’aquest acord, es tendirà a facilitar la reclassificació i l’assignació del complement de lloc de
treball d’aquells llocs de treball que hagin evolucionat cap a un grau més alt
de complexitat, amb el consegüent increment del grau de qualificació
professional dels treballadors que l’ocupen, així com l’homologació d’aquells
complements de lloc de treball amb les mateixes funcions. Així mateix,
s’analitzarà la conveniència d’introduir noves categories en aquelles àrees que
hagin experimentat un canvi considerable en el lloc de treball.
Les
universitats establiran amb els respectius Comitès d’empresa la temporització, les formes i condicions d’accés a les places
que resulten reclassificades com a conseqüència del
que s’ha dit anteriorment. En aquest cas, i a efectes de capacitat provada, no
es tindran en compte les condicions establertes a l’article
anterior.
Capítol
5
Formació i
perfeccionament
Article
29
29.1 Es
facilitarà al personal afectat per aquest Conveni la realització d’estudis per a
l’obtenció de la formació necessària i per al perfeccionament professional i
integral de la persona.
29.2 Per
assolir aquesta formació professional i integral de la persona, cada universitat
destinarà, com a mínim, l’1,5% de la massa salarial del personal laboral al
corresponent pla de formació.
29.3 El pla
de formació tindrà tres nivells diferents:
a) Formació
bàsica i continuada. És la formació destinada a millorar el nivell de
coneixements específics del lloc de treball que ocupa el treballador. Consistirà
en cursos de reciclatge i capacitació professional, organitzats per la mateixa
universitat. Aquests cursos seran gratuïts i es desenvoluparan dins de l’horari
de treball, sempre que sigui possible; si no ho és, s’establirà la compensació
horària corresponent. Les universitats, directament o en règim de concert amb
centres oficials, també organitzaran cursos de capacitació per a l’adaptació
dels seus treballadors a les modificacions tècniques dutes a terme en els llocs
de treball, i també cursos d’adequació professional en supòsits de transformació
o modificació funcional dels serveis de les universitats.
Quan el
treballador hagi de desplaçar-se fora de la població del seu lloc de treball
habitual per assistir a aquests cursos, percebrà la dieta corresponent, d’acord
amb el que disposa l’article 54 d’aquest Conveni.
b) Formació
per a la promoció. És la formació destinada a facilitar la promoció dels
treballadors dins de cada universitat. Aquesta formació es durà a terme
mitjançant cursos gratuïts destinats a l’obtenció del títol acadèmic o
professional o dels coneixements necessaris per a llocs de treball determinats,
per promoure els treballadors a aquests llocs quan surti la plaça
vacant.
c) Formació
integral de la persona. És la formació destinada a millorar el nivell de
coneixements de la persona, i no cal que els cursos que se segueixin tinguin
relació amb el lloc de treball ocupat per cadascun dels treballadors. Aquests
cursos no seran gratuïts ni es faran dins de l’horari de treball, sense
perjudici que l’assistència als cursos es pugui compatibilitzar amb l’horari de treball o es puguin
recuperar les hores que coincideixin amb l’horari del curs, sempre que ho
permetin les necessitats del servei.
29.4 Cada
universitat elaborarà un pla de formació anual.
El comitè
d’empresa o les persones que deleguin participaran en l’elaboració i el
desenvolupament d’aquest pla.
El pla de
formació de cada universitat establirà un mínim d’hores de formació a disposició
dels treballadors.
El comitè
d’empresa emetrà un informe previ i rebrà periòdicament informació funcional i
econòmica del seu desenvolupament.
29.5 En
matèria de formació relacionada amb riscos laborals, seran consultats els
delegats de prevenció d’acord amb l’article 36.1.c) de la Llei de prevenció de
riscos laborals, i s’haurà de tenir l’assessorament dels tècnics dels serveis de
prevenció de cada universitat.
29.6 Les
Universitats garantiran la formació en matèria preventiva dels delegats i
delegades de prevenció.
Aquesta
formació serà, com a mínim, equiparable a la
continguda a l’annex 5 del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, Reglament dels
serveis de prevenció, pel desenvolupament de les funcions del tècnic de
prevenció de nivell intermedi.
Capítol
6
Condicions
retributives
Secció
1
Normes
generals
Article
30
Règim retributiu
Les
retribucions del personal laboral de les universitats públiques catalanes
estaran constituïdes per un salari base i pels complements que s’especifiquen en
aquest Conveni.
Article
31
Rebut de
salaris
En els
pagaments salarials, la universitat està obligada a lliurar als treballadors un
full justificatiu individual en el qual quedaran reflectides la categoria i
l’antiguitat del treballador, d’acord amb les disposicions
vigents.
Secció
2
Estructura
general de les retribucions
Subsecció
1
Salari
base
Article
32
Salari
base
El salari
base anual, incloent-hi les tres pagues extres, serà aquell que per a cada
categoria s’indica a l’annex 1.
Subsecció
2
Antiguitat
Article
33
Antiguitat
L’antiguitat
s’abonarà per triennis, de conformitat amb els imports que s’indiquen a l’annex
2, tal com s’estableix en l’acord de la Comissió paritària i és continuarà la tendència cap al trienni
únic.
Subsecció
3
Complements
de lloc de treball
Article
34
Complement
de lloc de treball
Els imports
són els que consten a la taula de l’annex 7.
Article
35
Plus de
perillositat, toxicitat i duresa
S’abonarà
segons les quantitats que estableix l’annex 4.
Article
36
Plus de
vigilància nocturna
El
complement de vigilància nocturna és incompatible amb qualsevol altre,
incloent-hi el de nocturnitat (annex 3).
No obstant
això, serà compatible amb el plus festiu i el complement de lloc de
treball.
Article
37
Plus
festiu
Si el
treball es du a terme en dissabte, diumenge o dia festiu, es tindrà dret a una
compensació econòmica (annex 6).
Subsecció
4
Complements
de quantitat i de qualitat
Article
38
Hores
extraordinàries
L’import de
les hores extraordinàries, la quantia de les quals apareix detallada a l’annex
5, romandrà congelat durant la vigència del Conveni, i les quanties resultants
d’aquesta congelació es destinaran, en el si de cada universitat, a matèries
relacionades amb la salut i la higiene laborals, en qualsevol dels seus
aspectes.
Subsecció
5
Complements
de venciment periòdic superior al mes
Article
39
Pagues
extraordinàries
Qualsevol
treballador tindrà dret a tres pagues extraordinàries, cada una de les quals
serà de quantia igual a l’import mensual del salari base i del complement
d’antiguitat. Es pagaran en finalitzar els mesos de juny, setembre i
desembre.
Quan la
prestació laboral no comprengui la totalitat de l’any, les pagues
extraordinàries s’abonaran proporcionalment al temps treballat durant els dotze
mesos anteriors. La fracció de mes es computarà com a unitat
completa.
Capítol
7
Jornada i
horaris
Article
40
Jornada i
horaris
40.1 El
total anual d’hores de treball serà de 1.462, que es distribuiran setmanalment,
tal com s’indica al punt següent.
Aquesta
jornada podrà ser de tres tipus:
a) Jornada
continuada de dilluns a divendres, que amb caràcter general s’estableix de 8 a
15 hores, de 14 a 21 hores o de 15 a 22 hores.
b) Jornada
partida de dilluns a divendres, que amb caràcter general s’estableix de 9 a 17
hores amb una interrupció d’una hora.
c) En
aquells llocs de treball en els quals sigui necessària la prestació de serveis
els dissabtes, s’establirà una jornada setmanal diferenciada, mantenint la
distribució setmanal i sense depassar el còmput anual
d’hores.
Excepcionalment,
la gerència, amb la conformitat prèvia del comitè d’empresa, podrà establir
horaris especials per necessitats d’organització del
servei.
40.2 A les
universitats en què s’introdueixin els mitjans de control adequats, es podrà
establir la flexibilitat horària en el compliment de la jornada de treball,
sempre que es garanteixi la cobertura dels serveis, entenent per jornada
flexible un marge de tolerància a l’hora d’entrar que es recuperarà a l’hora de
sortir.
40.3 En cada
universitat es negociarà anualment amb els representants dels treballadors el
calendari laboral, el qual serà exposat als taulers d’anuncis dels centres de
treball. El calendari laboral comprendrà la distribució anual dels dies de
treball, festius, descansos setmanals i la jornada d’estiu, que, com a mínim,
comportarà la reducció d’una hora diària durant els mesos de juliol i
agost.
40.4
S’estableix que els treballadors amb jornada completa gaudiran d’una pausa de 30
minuts que serà comptada com a jornada efectiva.
Article
41
Hores
extraordinàries estructurals
Es considera
que les hores extraordinàries en l’àmbit d’aquest Conveni, atès el caràcter de
servei públic que es presta, es fan per circumstàncies de caràcter estructural
derivades de la mateixa naturalesa de l’activitat de la qual es tracta, de
manera que tenen el caràcter d’estructurals d’acord amb el que defineix l’Ordre
d’1 de març de 1983; s’haurà de notificar el nombre d’hores mensualment a la
Direcció Provincial de Treball, a la Seguretat Social i al Comitè
d’empresa.
Article
42
Hores
extraordinàries urgents
Tindran la
consideració d’hores extraordinàries urgents les treballades de més per prevenir
o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents. Aquestes hores no
es tindran en compte a l’efecte de la durada màxima de la jornada ordinària
laboral ni en el còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries
autoritzades.
Capítol
8
Vacances,
permisos i llicències
Article
43
Vacances
43.1 El
període de vacances tindrà una durada de 31 dies naturals per a tot el personal,
o la proporció corresponent en el cas de no acreditar un mínim de 12 mesos
d’antiguitat. Se’n gaudirà entre els mesos de juliol i
agost.
Per poder
gaudir del període de vacances fora dels mesos abans indicats, es requerirà una
sol·licitud de la persona interessada, amb el vistiplau del responsable orgànic, adreçada al cap de l’àrea
de personal, i l’autorització estarà condicionada a les necessitats del
servei.
La partició
del període de vacances implicarà que aquestes s’hagin de fer en dos períodes,
un de 15 dies i l’altre de 16.
Si per
necessitats del servei calgués fer-les fora dels mesos de juliol i agost, els
treballadors afectats tindrien dret a gaudir de 40 dies naturals
consecutius.
Els
treballadors afectats per aquest Conveni que formin part de la mateixa unitat
familiar tindran dret a gaudir de les vacances en les mateixes dates, sempre que
les necessitats del servei de cadascuna de les universitats ho
permetin.
43.2 Així
mateix, el personal laboral de les universitats gaudirà d’11 dies laborals de
descans corresponents prioritàriament als períodes de
Nadal i Setmana Santa.
Un cop
establert el calendari, les gerències i els comitès acordaran anualment la
distribució d’aquests dies al llarg de l’any, procurant aconseguir la
coincidència d’aquests dies de descans del personal d’administració i serveis
amb el calendari acadèmic.
Article
44
Llicències i
permisos
El
treballador, si ho comunica abans i ho justifica després, podrà absentar-se de
la feina, amb dret a remuneració, per algun d’aquests motius i durant els temps
següents:
a) Quinze
dies naturals, en cas de matrimoni o d’inici de convivència, amb l’acreditació corresponent.
b) Quatre
dies, en els casos de naixement d’un fill o adopció, de malaltia greu del
cònjuge o parella de fet, dels fills o dels pares.
c) Quatre
dies, per defunció de parent fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, i
fins a 5 si és fora de la població on treballa.
d) Dos dies
per canvi de domicili habitual i quatre si es canvia de
localitat.
e) Per
participar en exàmens finals i també en altres proves d’aptitud i avaluació, el
dia durant el qual tingui lloc.
f) En cas de
part, setze setmanes ininterrompudes, ampliables a divuit si el part és
múltiple, que es distribuirà lliurement la interessada sempre que disposi de les
sis setmanes immediatament posteriors al part, com a mínim, de les quals podrà
gaudir el pare per tenir cura del fill en cas de defunció de la mare. No obstant
això, i en el cas que el pare i la mare treballin, es podrà optar perquè el pare
gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans
posterior al part, ja sigui de manera simultània o successiva al de la mare,
excepte que el moment de la incorporació definitiva de la mare a la feina suposi
un risc per a la seva salut. En tot cas, la universitat complementarà les
percepcions que li corresponguin per la Seguretat Social fins al 100% de la
retribució total.
g) Vuit
setmanes per l’adopció d’un fill menor de nou mesos, comptades des de la
resolució judicial per la qual es concedeix l’adopció. Si el fill adoptat té
menys de cinc anys i més de nou mesos, la suspensió tindrà una durada màxima de
sis setmanes.
h) El
personal que hagi complert, pel cap baix, un any de servei efectiu, podrà
sol·licitar llicències sense sou per un període no inferior a quinze dies ni
superior a tres mesos. Les esmentades llicències li seran concedides dintre del
mes següent al de la sol·licitud, sempre que les necessitats del servei ho
permetin. La durada acumulada d’aquestes llicències no podrà excedir els tres
mesos cada dos anys.
i) Les
treballadores, per lactància d’un fill menor de nou mesos, tindran dret a una
hora d’absència de la feina, que es podrà dividir en dues fraccions. La dona, si
ho desitja, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal
en mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís el podran tenir
indistintament el pare o la mare en el cas que treballin tots
dos.
j) Qui per
raons de custòdia legal tingui al seu càrrec directe algun menor de sis anys o
un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no
desenvolupi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada
de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys un terç i
un màxim de la meitat de la durada d’aquella. La concessió de la reducció de
jornada per aquest motiu serà incompatible amb el desenvolupament de qualsevol
altra activitat remunerada durant l’horari que sigui objecte de
reducció.
Tindrà el
mateix dret qui necessiti tenir al seu càrrec directe un familiar, fins al segon
grau de consanguinitat o afinitat, qui per raons d’edat, accident o malaltia no
es pugui valdre per ell mateix, i que no desenvolupi
cap activitat retribuïda.
La reducció
de jornada que preveu aquest apartat constitueix un dret individual dels
treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la
mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l’empresari
podrà limitar-ne l’exercici simultani per raons justificades de funcionament de
l’empresa.
k) Les
universitats públiques catalanes, en el moment de l’entrada en vigor d’aquest
Conveni, s’acolliran al pla nacional de vacances acordat entre la resta
d’universitats espanyoles, per al gaudiment del seu
personal.
l) Les
gerències podran autoritzar excepcionalment, amb una justificació prèvia,
permisos retribuïts de fins a 10 dies per assumptes
propis.
Capítol
9
Suspensió i
extinció del contracte
Article
45
Suspensió
del contracte
Les causes i
els efectes de la suspensió del contracte de treball seran els que es recullen a
l’article 45 de l’Estatut dels treballadors.
Article
46
Excedències
46.1 El
treballador que, pel cap baix, tingui una antiguitat a la universitat d’un any
té dret que li reconeguin la possibilitat d’una excedència voluntària per un
període no inferior a dos anys ni superior a deu.
46.2 Els
treballadors tindran dret a un període d’excedència, de durada no superior a
tres anys per tenir cura de cada fill, tant si ho és per naturalesa com per
adopció, o en els supòsits d’acolliment, tant permanent com preadoptiu, comptant des de la data de naixement, o si
s’escau, de la resolució judicial o administrativa.
També
tindran dret a un període d’excedència de durada no superior a un any, els
treballadors per tenir cura d’un familiar, fins al segon grau de consanguini o
afinitat, per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valdre per ell mateix i no desenvolupi activitat
retribuïda.
L’excedència
que preveu aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors,
homes i dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa
generessin aquest dret pel mateix subjecte causant ‘empresari podrà limitar-ne
l’exercici simultani per raons justificades de funcionament de
l’empresa.
Quan un nou
subjecte causant donés dret a un nou període d’excedència, l’inici d’aquesta
donarà fi aquell de què s’estigués gaudint.
El període
en què treballador estigui en situació d’excedència conforme al que estableix
aquest article serà computable a efectes d’antiguitat i el treballador tindrà
dret a l’assistència a cursos de formació professional, a la participació dels
quals haurà de ser convocat per l’empresari, especialment amb motiu de la seva
reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de
treball. Un cop transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida un
lloc de treball del mateix grup professional o categoria
equivalent.
46.3 Durant
el temps que el treballador romangui en aquesta situació, resten suspesos tots
els drets i les obligacions i, consegüentment, no percebrà cap compensació per
cap concepte.
46.4 La
reserva de plaça perquè hom té cura d’un fill, per naturalesa o per adopció, i
perquè hom atén un familiar de primer grau malalt, es perdrà automàticament en
el cas que el beneficiari dugui a terme qualsevol altra activitat retribuïda.
Capítol
10
Acció
social, indemnitzacions i bestretes
Article
47
Ensenyament
universitari
Els
treballadors actius, els jubilats i els que es trobin en situació d’incapacitat
permanent i provisional tindran -ells, els fills a
càrrec seu, els seus orfes i el seu cònjuge o parella de fet- dret de matrícula
gratuïta als centres universitaris dependents del Ministeri d’Educació, sempre
que hi hagi reciprocitat, o de la Generalitat de Catalunya, en les mateixes
condicions que els funcionaris del departament i de la
universitat.
Article
48
Incapacitat
temporal
Les
universitats complementaran les prestacions que el treballador percebi mentre
romangui en situació d’incapacitat temporal, fins al 100% de les retribucions
mensuals, durant el termini màxim de divuit mesos, comptat des del seu inici,
que pot durar aquesta situació.
Quan,
d’acord amb el supòsit previst a l’article 131.bis 2 de la Llei general de
Seguretat social, es retardi la qualificació d’invalidesa permanent, la
universitat, una vegada s’hagi superat el termini de divuit mesos previst en
l’apartat anterior, i sense que es pugui superar un màxim de trenta mesos des de
la data d’inici de la incapacitat temporal, abonarà als treballadors les
quantitats que es detallen a continuació:
Malaltia
comuna o accident no laboral: tenen dret a complement els treballadors que hagin
complert cinc anys d’antiguitat a la universitat, d’acord amb l’escala
següent:
Per cinc
anys de serveis: 20%
Per sis anys
de serveis: 40%
Per set anys
de serveis: 50%
Per vuit
anys de serveis: 60%
Per nou anys
de serveis: 80%
Per deu anys
de serveis: 100%
El
complement esmentat s’aplicarà sobre la diferència entre la quantitat que aboni
la Seguretat Social i el salari real que tingui el treballador en la data de la
declaració d’aquesta situació.
Aquesta
mesura no té caràcter retroactiu.
2) Accident
de treball o malaltia professional: els treballadors que es trobin en aquesta
situació percebran el 100% de la diferència entre la prestació que els aboni la
Seguretat Social i el salari real que tinguin assignats en la data de la
declaració.
Article
49
Invalidesa
provisional
Tots aquells
treballadors que, en el moment de l’entrada en vigor de la Llei 42/1994, de 30
de desembre, per la qual es regula la situació d’incapacitat temporal,
estiguessin declarats en situació d’invalidesa provisional, mantindrien, si
escau -mentre duri la mateixa situació i en les
condicions existents en el moment de ser declarada aquesta situació-, el dret a percebre els complements que
s’assenyalen en l’apartat b) de l’article 48 d’aquest Conveni, en els imports i
amb els requisits establerts per percebre’ls.
Article
50
Capacitat
disminuïda
50.1 El
personal que tingui una capacitat disminuïda provada, per l’edat o altres
circumstàncies, podrà ser destinat a un treball adequat a les seves condicions
sense perjudici del salari i la categoria que tingui.
50.2 Les
universitats hauran de facilitar l’accés als locals i als llocs de treball al
personal que tingui les condicions físiques disminuïdes.
50.3 En els
casos de personal sotmès a processos de rehabilitació o amb inestabilitat
psicològica, les universitats, conjuntament amb els respectius Comitès
d’empresa, estudiaran els mecanismes i els mitjans per intentar-ne la reinserció.
Article
51
Jubilació
51.1
S’estableix que la jubilació serà obligatòria quan el treballador faci 65 anys,
sempre que, en complir aquesta edat, tingui cobert el període de carència que
estableix la legislació vigent.
51.2 En
produir-se la jubilació, el treballador que tingués acreditada a la universitat
una antiguitat mínima de deu anys, tindria dret a percebre l’import íntegre de
tres mensualitats i una mensualitat més per cada cinc anys o fracció que
excedeixi els deu de referència.
51.3 Els
treballadors podran jubilar-se voluntàriament en fer 64
anys.
D’acord amb
el que disposa el Reial decret 1.194/1985, de 17 de juliol, sobre anticipació de
l’edat de jubilació com a mesura de foment de la col·locació, els contractes que
es facin per substituir treballadors que es jubilen podran concertar-se a
l’empara de qualsevol modalitat vigent, exceptuant la contractació a temps
parcial i la modalitat que preveu l’article 15.1.d) de l’Estatut dels
treballadors.
51.4 D’acord
amb l’apartat d) de l’article 6 del Reial decret 15/1998, de 27 de novembre, les
universitats promouran els contractes de relleu dels treballadors interessats a
acollir-se a l’article esmentat.
51.5 El
personal afectat per aquest Conveni podrà jubilar-se a partir dels 60 anys; en
fer-ho rebrà una gratificació, per un sol cop i per l’esmentat fet, d’acord amb
l’escala següent:
Als 60 anys:
1.000.000 pessetes de premi
Als 61 anys:
750.000 pessetes de premi
Als 62 anys:
625.000 pessetes de premi
Als 63 anys:
500.000 pessetes de premi
Als 64 anys:
400.000 pessetes de premi
Article
52
Indemnització
per invalidesa o defunció
52.1 El
reconeixement d’una situació d’invalidesa en el grau de gran invalidesa o
d’incapacitat permanent absoluta donarà dret al treballador a percebre la
quantitat de 2.000.000 de pessetes o d’1.000.000 de pessetes, respectivament,
per un preu fix i una sola vegada.
52.2 Si
sobrevingués la mort d’un treballador en actiu, els beneficiaris d’aquest o, si
no n’hi ha, la vídua, parella de fet, o els drethavents percebrien la quantitat d’1.000.000 de pessetes,
també per un preu fix i una sola vegada.
Les
gerències promouran la declaració de beneficiaris per part dels treballadors
afectats per aquest Conveni.
52.3 A
aquest efecte, les universitats concertaran una pòlissa de vida, accident i
invalidesa de tipus col·lectiu per garantir les quantitats establertes per a
cadascuna de les situacions previstes. Aquestes quantitats es faran efectives
als treballadors o als seus beneficiaris.
Article
53
Fons
social
Cada una de
les universitats públiques catalanes estableix un fons social de 5.000.000 de
pessetes. En l’assignació de les partides d’aquest fons es prioritzaran el ajuts a fons perduts per a treballadors que
tinguin fills disminuïts psíquics o sensorials a càrrec seu, amb una dotació
global per aquesta raó de dos milions de pessetes. La resta es destinarà a la
concessió de bestretes de necessitat provada per al personal laboral, d’acord
amb el comitè d’empresa.
Article
54
Viatges,
dietes i desplaçaments
Pel que fa a
dietes, viatges i desplaçaments, cal atenir-se a les quantitats fixades a cada
moment per la normativa vigent de la Generalitat de Catalunya en aquesta
matèria.
Article
55
Roba de
treball
En matèria
de roba de treball, s’aplicarà el que disposa l’annex IX.
Capítol
11
Seguretat i
higiene
Article
56
Prevenció de
riscos laborals i seguretat
Les
universitats es comprometen a complir estrictament les normes sobre seguretat
laboral, especialment l’Estatut dels treballadors, la Llei de Prevenció de
Riscos Laborals i el seu desenvolupament reglamentari en el que fa referència a
la prevenció dels riscos i en l’eliminació d’aquells elements que originen
perill o risc de perill per al desenvolupament professional dels treballadors i
treballadores.
Així mateix,
per mitjà d’aquest Conveni, les organitzacions sindicals es comprometen a
promoure entre els treballadors i les treballadores el seguiment rigorós de les
normes que es puguin adoptar sobre aquest àmbit.
Article
57
Comitè de
seguretat i salut
Les
universitats fomentaran l’operativitat d’aquests
comitès, que, d’acord amb la legislació vigent, són els òrgans competents en
matèria de seguretat i salut laboral i de la seva
prevenció.
En concret,
es fomentarà l’acció preventiva que serà planificada en el si de cada
universitat a través dels plans d’actuació, que hauran de contenir com a
mínim:
Avaluacions
de les condicions de treball i adopció de mesures
preventives
Objectius
generals i específics d’acció
Plans de
formació, especialment per a les noves incorporacions de
personal
Campanyes de
conscienciació
Establiment
de mesures que garanteixin la protecció dels treballadors i
treballadores
Article
58
Seguretat
física
Les
universitats, a través dels comitès de seguretat i salut o aquells òrgans creats
a aquest efecte, analitzaran les possibles situacions d’emergència, lluita i
extinció d’incendis i evacuació del personal, establint plans d’autoprotecció per afrontar aquestes situacions. Els plans
que s’estableixin a cada universitat seran de seguiment obligat per part del
personal.
Article
59
Salut
laboral
Les
universitats, dins de les seves possibilitats pressupostàries i dins de
l’activitat ordinària dels serveis de prevenció, activaran mesures per
contribuir a la prevenció i el tractament en l’àmbit de la salut laboral.
Així:
S’establiran
plans de revisions mèdiques periòdiques generals.
Es dotaran
serveis de primers auxilis àgils.
Es
realitzaran controls mèdics ad hoc per al personal de determinades activitats
professionals sotmeses a actuacions amb risc laboral.
En aquest
àmbit, les universitats podran col·laborar amb institucions que operin en el
sector de la prevenció i la salut laboral i molt especialment amb les mútues
d’accidents de treball i malalties professionals i amb la Seguretat
Social.
Article
60
Equipament
de treball i mitjans de protecció
Les
universitats han de proporcionar al personal laboral els equips de protecció
individual adequats per exercir les seves funcions, i han de vetllar perquè se’n
faci un ús efectiu (art. 17 de la Llei de prevenció de riscos
laborals).
El personal
laboral contractat o interí ha de gaudir del mateix nivell de protecció en
matèria de seguretat i salut que el personal fix.
El personal
laboral no podrà desenvolupar cap tasca que requereixi unes mesures determinades
de seguretat i salut si no se li ha proporcionat la roba de feina adequada i els
equips de protecció individuals necessaris per
desenvolupar-la.
D’acord amb
l’article 29.4 de la Llei de prevenció de riscos laborals, els treballadors,
tenint en compte les seves obligacions en matèria de prevenció de riscos, hauran
d’utilitzar correctament aquests equips i informar el seu superior jeràrquic
directe i els delegats de prevenció o, si calgués, el servei de prevenció de
qualsevol situació que pugui comportar un risc per a la seguretat i la salut
dels treballadors.
L’incompliment
d’aquestes obligacions, tant per part de les universitats com dels treballadors,
es considerarà incompliment laboral segons el que preveu l’article 58.1 de
l’Estatut dels treballadors.
Els delegats
de prevenció i els treballadors en general hauran de ser consultats sobre
l’elecció dels equips de protecció individual que hagin d’utilitzar (capítol 3
de la Llei de prevenció de riscos laborals).
Capítol
12
Drets de
representació sindical
Article
61
Cap
treballador no podrà ser discriminat per raó de la seva afiliació sindical i
tots podran exposar al centre lliurement les seves opinions sobre aquest
particular.
Article
62
Tots els
treballadors podran ser electors i elegibles per tenir càrrecs sindicals, sempre
que compleixin els requisits que preveu l’article 69 de l’Estatut dels
treballadors.
Article
63
Tots els
treballadors podran disposar de vint hores laborables l’any com a permís
retribuït per assistir a reunions sindicals o d’entitats legalment constituïdes
i relacionades amb la seva professió i a les quals hagi estat oficialment
convocat. Per a l’ús d’aquest dret caldrà informar-ne la gerència amb
quaranta-vuit hores d’anticipació.
Article
64
Sense
perjudici del que disposen els articles 77 a 81 de l’Estatut dels treballadors,
es podrà constituir l’assemblea dels treballadors de la universitat d’un centre
o de diversos centres d’aquesta. Caldrà que sigui convocada pels delegats del
personal, pel comitè d’empresa o per un 20% dels treballadors de la
plantilla.
Article
65
Tindran dret
a reunir-se en un local de la universitat facilitat per la gerència, sense la
presència d’aquesta; caldrà que la gerència en rebi una comunicació prèvia amb
una antelació de 48 hores.
Article
66
En cas que
s’estigui negociant un Conveni col·lectiu, els treballadors es podran reunir
dins de l’horari de treball amb un límit de sis hores en el període d’un mes i
només amb vint-i-quatre hores de preavís.
Article
67
Els delegats
de personal, els membres del comitè d’empresa i els delegats de seccions
sindicals podran fer ús de l’acumulació d’hores sindicals retribuïdes que preveu
l’article 68 de l’Estatut dels treballadors.
Article
68
Delegats
sindicals
Es reconeix
el dret de les centrals sindicals a ser representades per delegats a la
universitat, d’acord amb l’article 10 de la Llei orgànica de llibertat sindical.
Caldrà que el delegat sigui treballador en situació d’actiu de la
universitat.
Els
sindicats que al·leguin aquest dret cal que l’acreditin de manera fefaent davant
la universitat, la qual, tot seguit, reconeixerà a l’esmentat delegat la seva
condició de representant sindical amb caràcter general.
Article
69
Els delegats
sindicals tindran els drets que els reconeix la Llei orgànica 11/1985, de
llibertat sindical, i els que s’expressen en aquest
Conveni:
Dret a la
lliure difusió a la universitat de les seves publicacions, avisos o opinions que
puguin interessar els afiliats, els sindicats respectius i els treballadors en
general.
Dret de
reunió als locals de la universitat en les mateixes condicions que s’assenyalen
per a l’assemblea dels treballadors.
Dret a ser
informats dels assumptes de la universitat en els termes fixats per als delegats
de personal i per al comitè d’empresa a l’Estatut dels treballadors, amb
l’obligació d’observar el secret professional recollit a l’article 65.2 d’aquest
estatut.
Article
70
Els delegats
de les seccions sindicals tindran les mateixes garanties que, en cas d’expedient
de sanció, la llei reconeix als membres del comitè d’empresa i als delegats de
personal i hi tindran dret durant un any després de l’extinció del seu mandat,
en els termes que preveu l’article 68 de l’Estatut dels
treballadors.
Article
71
A totes les
universitats i també als centres amb una plantilla superior a 100 treballadors,
es facilitarà un local per a l’activitat sindical. Així mateix, es disposarà de
taulers d’anuncis reservats per a la lliure comunicació sindical a tots els
centres on calguin.
Article
72
Les
universitats descomptaran de la nòmina mensual dels treballadors afiliats a les
centrals sindicals l’import de la quota sindical que correspongui a requeriment
d’aquells, amb la presentació prèvia de les ordres de descompte individuals i
del número del compte corrent o llibreta de la caixa d’estalvis a la qual calgui
transferir la quantitat corresponent. La direcció del centre lliurarà una
fotocòpia de la transferència als delegats sindicals, en cas que n’hi
hagi.
La
universitat, en el marc dels seus pressupostos, haurà de preveure el suport
econòmic del funcionament del comitè d’empresa.
Capítol
13
Règim
disciplinari
Article
73
Règim
disciplinari
En matèria
de règim disciplinari, aquest Conveni es remet expressament al que es regula al
Conveni Col·lectiu del personal laboral de l’Administració de la Generalitat de
Catalunya.
Disposicions
addicionals
Primera
Les
universitats i els sindicats signataris d’aquest Conveni promouran la
constitució a Catalunya d’una mesa sectorial d’universitats, que comprendrà tant
el personal docent investigador com el personal d’administració i serveis, a fi
de facilitar la negociació dels temes comuns a les universitats de Catalunya,
sense excloure l’àmbit de negociació propi de cada universitat. Amb
independència de la existència de la mesa negociadora del Conveni del personal
laboral de les universitats públiques catalanes: Universitat de Barcelona,
Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat Politècnica de Catalunya,
Universitat Pompeu Fabra, Universitat de Girona,
Universitat de Lleida i Universitat Rovira i Virgili
Segona
El comitè
d’empresa i les gerències es comprometen a impulsar la creació d’una Comissió
per a la igualtat d’oportunitats entre homes i dones.
Seran
funcions, entre d’altres, d’aquesta Comissió:
1. Garantir
la igualtat d’oportunitats en l’aplicació del Conveni, intervenint, si cal,
perquè no es produeixi cap tipus de discriminació.
2. Vetllar
perquè cap dona no sigui acomiadada o traslladada pel fet d’estar
embarassada.
3. Definir
procediments d’accés, selecció, contractació i promoció no discriminatoris,
impulsant mesures d’acció positiva que equilibrin possibles situacions
detectades en les investigacions.
4. Potenciar
la utilització d’imatges i llenguatge no sexistes en
les notes informatives, comunicacions internes i externes... (vocabulari,
il·lustracions que no degradin la imatge de les dones i que trenquin els
estereotips tradicionals).
5.
Participar en els dissenys dels plans de formació
contínua.
6. Estudiar
les situacions d’assetjament sexual que es puguin
produir, entenent com a assetjament sexual la
definició comunitària: "L’assetjament sexual és la
conducta verbal o física de caire sexual, o d’altres comportaments fonamentats
en el sexe, que vulneren la dignitat de la dona i de l’home a la feina, i que
són considerats ofensius i no desitjats per la víctima". En el supòsit d’assetjament sexual, s’ha de protegir la continuïtat en el
lloc de treball de la persona que sigui objecte d’aquest assetjament.
Tercera
Assetjament
sexual
S’entendrà
per assetjament sexual qualsevol conducta verbal o
física de caire sexual o altres comportaments fonamentats en el sexe que
vulneren la dignitat de la dona i de l’home a la feina, i que són considerats
ofensius i no desitjats per la víctima.
En línia amb
la Recomanació de la CE 92 (131), relativa a la protecció de la dignitat de
l’home i de la dona en el món laboral, les universitats garantiran un ambient
laboral exempt d’assetjament sexual. La seva obligació
serà prevenir aquestes situacions i sancionar-les si
succeeixen.
En un
supòsit d’assetjament sexual, s’ha de protegir la
continuïtat en el lloc de treball de la persona que sigui objecte d’aquest assetjament.
Les faltes
relacionades amb temes d’assetjament sexual tenen la
consideració de faltes greus, com a mínim, i podran arribar en alguns casos a la
consideració de molt greus. Seran circumstàncies determinants de la qualificació
de molt greu, a més de la mateixa entitat de la conducta sancionada, la
repetició d’aquesta mateixa conducta i/o la condició de superioritat jeràrquica
de l’assetjador.
Disposicions
transitòries
Primera
Durant la
prestació del servei militar o el servei civil substitutori, el personal en situació d’excedència especial
per aquest motiu tindrà dret a la percepció de tres pagues extraordinàries i a
una quantitat mensual de 20.000 pessetes; el treballador afectat haurà de
reintegrar aquestes percepcions en el cas que no es reincorpori al seu lloc de
treball en acabar el servei.
Segona
Abans de sis
mesos, les gerències i els comitès d’empresa analitzaran i quantificaran el cost
de la roba de treball i n’acordaran la distribució als
treballadors.
Tercera
El plus de
menjador s’aplicarà en la mateixa quantia que al personal de la Generalitat de
Catalunya. Els criteris i els ritmes s’acordaran en el si de cada universitat
amb el respectiu comitè d’empresa.
Quarta
A partir de
la constitució de la mesa paritària d’aquest 4t
Conveni Col·lectiu, aquest òrgan farà una compilació dels acords presos per la
mesa paritària del 3r. Conveni durant la seva
vigència.
Cinquena
En la línia
de donar continuïtat al tercer Conveni col·lectiu, el 31 de desembre de l’any
2002, s’haurà reclassificat el 100% de les persones
del grup professional cinquè al grup professional quatre.
Sisena
Per a
aquelles universitats a les quals correspongui, es manté el concepte retributiu de millora addicional.
Annex
1
Sou
base
|
Grup |
Pessetes
brutes l’any |
|
1 |
3.563.040 |
|
2 |
3.094.770 |
|
3 |
2.701.335 |
|
4 |
2.228.055 |
|
5 |
2.076.105 |
Annex
2
Antiguitat
|
Grup |
Pessetes
brutes per trienni |
|
1 |
6.769 |
|
2 |
5.641 |
|
3 |
5.071 |
|
4 |
5.071 |
|
5 |
5.071 |
Annex
3
Vigilància/nocturnitat
423.900
pessetes brutes l’any
Annex
4
Plus de
perillositat o toxicitat
|
Grup |
pessetes
brutes l’any |
|
1 |
312.212 |
|
2 |
260.180 |
|
3 |
220.680 |
|
4 |
168.931 |
|
5 |
155.069 |
Annex
5
Hores
extraordinàries
|
Grup |
pessetes |
|
1 |
2.014 |
|
2 |
1.802 |
|
3 |
1.590 |
|
4 |
1.325 |
|
5 |
1.060 |
Annex
6
Festius:
2.496 pessetes
Annex
7
Complement
de lloc de treball
|
CLT |
Import
brut anual |
Grups |
|
A |
3.608.364 |
1 |
|
B |
2.950.812 |
1 |
|
C |
2.586.108 |
1 |
|
D |
1.891.020 |
1 2
|
|
E |
1.421.100 |
1
2 |
|
F |
1.365.792 |
1
2 |
|
G |
1.171.128 |
1
2 |
|
H |
1.031.904 |
1
2 |
|
I |
897.732 |
1
2 |
|
J |
753.432 |
1
2 |
|
K |
595.596 |
1
2 |
|
L |
577.788 |
1 2
3 |
|
M |
527.592 |
1 2
3 |
|
N |
419.256 |
1 2
3 |
|
Ñ |
392.952 |
1 2
3 |
|
O |
336.504 |
1 2
3 |
|
P |
247.500 |
1 2 3
4 5 |
|
Q |
167.112 |
1 2 3
4 5 |
|
R |
150.132 |
1 2 3
4 5 |
|
S |
126.852 |
1 2 3
4 5 |
|
T |
89.916 |
1 2 3
4 5 |
|
U |
69.612 |
1 2 3
4 5 |
Annex
8
Indumentària
de treball d’utilització obligatòria pel personal laboral de les Universitats
Catalanes: Universitat de Barcelona, Universitat Autònoma de Barcelona,
Universitat Politècnica de Catalunya, Universitat Pompeu Fabra, Universitat de Girona, Universitat de Lleida i
Universitat Rovira i Virgili.
Conserges,
ordenances: 1 vestit d’hivern cada dos anys, 1 vestit d’estiu cada dos anys, 2
camises d’hivern, 2 camises d’estiu, 1 corbata, sabates negres (3 parells cada
dos anys), 2 bates de color, paraigua i botes d’aigua cada 2 anys, 1 abric o
gavardina cada dos anys.
Governantes: 2
camises d’hivern, 2 camises d’estiu, calçat adient (3 parells cada dos anys), 2
bates blanques, 2 pantalons o faldilles.
Fotògraf,
personal de filmació i de publicacions: 2 bates blanques.
Conductors:
1 vestit d’hivern cada dos anys; 1 vestit d’estiu cada dos anys, 2 camises
d’hivern, 2 camises d’estiu. 1 corbata, sabates negres (3 parells cada dos
anys), 1 pantaló o faldilla, 1 abric o gavardina cada dos
anys.
Vigilants: 1
vestit d’hivern cada dos anys, 1 vestit d’estiu cada dos anys, 2 camises
d’hivern, 2 camises d’estiu, 1 corbata, calçat adient (3 parells cada dos anys),
1 abric o gavardina cada dos anys, 1 vestit d’aigua cada dos
anys.
Netejadores:
calçat adient (3 parells cada dos anys), 3 bates de color.
Telefonistes:
1 vestit d’hivern cada dos anys, 1 vestit d’estiu cada dos anys, 2 camises
d’hivern, 2 camises d’estiu, 1 corbata, calçat adient (3 parells cada dos anys),
si així ho preveu cada universitat.
Personal de
tallers i oficis i d’impremta: 2 camises d’hivern, 2 camises d’estiu, calçat
adient (3 parells cada dos anys), 2 jaquetes amb goma elàstica o 2 bates i 2
pantalons.
Personal de
manteniment: 2 camises d’hivern, 2 camises d’estiu, calçat adient (3 parells
cada dos anys), 2 jaquetes amb goma elàstica o 2 bates, 2 pantalons, 1 vestit
d’aigua i 1 anorac cada 2 anys.
Jardiners,
personal de camp i pastors: 2 camises d’hivern, 2 camises d’estiu, calçat adient
(3 parells cada dos anys), 2 granotes o bates, 2 jaquetes amb goma elàstica, 2
pantalons, 1 botes d’aigua, 1 botes de pell, 1 vestit d’aigua cada dos anys i 1
peça d’abric cada dos anys.
Personal de
laboratori, mecànics, etc.: 2 camises d’hivern, 2 camises d’estiu, calçat adient
(3 parells cada dos anys), 2 jaquetes amb goma elàstica o dues bates i 2
pantalons.
Personal de
cuina: 2 camises d’hivern, 2 camises d’estiu, calçat adient (3 parells cada dos
anys), 2 vestits blancs de cuina i 2 davantals blancs.
Personal de
restauració i cambrers o cambreres: 2 camises d’hivern, 2 camises d’estiu,
calçat adient (3 parells cada dos anys), 2 bates blanques, 2 pantalons o
faldilles i 2 davantals blancs.
Personal
tècnic (grups 1 i 2), de processament de dades i auxiliars de biblioteques: 2
bates.
Personal
d’esports: calçat adient (3 parells cada dos anys), 2 xandalls, 2 samarretes i 2
pantalons esportius.
Personal de
llar d’infants: 2 camises d’hivern, 2 camises d’estiu, calçat adient (3 parells
cada dos anys), 2 bates blanques i 2 pantalons o
faldilles.
Personal
sanitari, ATS, auxiliar de clínica i servei mèdic: calçat adient (3 parells cada
dos anys) i 2 bates blanques cada 2 anys.
Personal
d’estabulari i de granges: 2 camises d’hivern, 2
camises d’estiu, calçat adient (4 parells cada dos anys), 2 bates de color, 2
pantalons o faldilles, 2 jaquetes amb goma elàstica, 2 pantalons, 1 botes
d’aigua i 1 vestit d’aigua cada dos anys.
Models:
calçat adient (3 parells cada dos anys) i un barnús cada
any.
Tovalloles:
on no hi hagi tovalloles a disposició del treballador, dues tovalloles l’any.
(01.072.092)