1. La construcció europea i la seva dimensió social. Evolució del dret social europeu des de 1957. La política social comunitària després de les reformes del Tractat d´Amsterdam, Niça i de la reforma del Tractat de Lisboa.
2. Evolució dels objectius socials i la seva instrumentació jurídica europea. L´Agenda Social Europea. La Carta dels Drets Fonamentals de la UE.
3. La dimensió exterior de la política social. Els convenis de l’OIT. El lliure comerç i la promoció dels drets socials i dels drets de la persona.
4. El mercat interior: la lliure circulació de treballadors i la lliure circulació de persones. El lliure establiment i la lliure prestació de serveis. Àmbit d’aplicació de la lliure circulació de persones i treballadors. Els drets vinculats a la lliure circulació de treballadors i al principi de la no-discriminació: a) Desplaçament i residència; b) Accés a l’ocupació; c) Condicions de treball; d) Permanència en el país de treball després del cessament de l’activitat laboral. Excepcions a la lliure circulació.
5. L´estratègia europea d´ocupació en el marc de l'Agenda 2020. Característiques del marc obert de coordinació.
6. Marc institucional europeu. Àmbit de competència compartida: l’adopció de decisions per majoria qualificada: a) salut i seguretat dels treballadors; b) condicions de treball; c) integració de les persones excloses en el mercat de treball; d) informació i consulta dels treballadors; e) igualtat entre homes i dones.
7. L’adopció de decisions per unanimitat del Consell i l’àmbit de les competències reservades als Estats membres: a) la seguretat social; b) la protecció dels treballadors en cas de rescissió del contracte de treball; c) representació i defensa col·lectiva dels interessos dels treballadors. Àmbits de competència exclusiva dels Estats membres: a) remuneracions; b) dret d’associació; c) dret de vaga; d) l’acomiadament.
8. La cohesió econòmica, social i territorial. La política regional i els fons estructurals. El Fons Social Europeu: objectius i accions.
9. La igualtat de tracte i la no-discriminació entre homes i dones. Abast de les nocions d’igualtat i remuneració. La igualtat en relació amb l’accés a l’ocupació, formació professional i condicions de treball. Les mesures de promoció de la igualtat d’oportunitats per a la dona. Evolució del dret a la igualtat de tracte. El principi de la no-discriminació.