Estudia

Horaris:

Horaris:

• Permetre que l’estudiant tingui un coneixement general dels elements essencials del Dret del Treball i de la Seguretat Social, incloent-hi, els seus trets més característics, les seves particularitats i l’estudi de les principals institucions que el conformen a partir de l’estudi central del contracte de treball com a instrument jurídic que uneix a empresari i treballador en el marc de la relació de treball. Aprofundir sobre els aspectes més nous d’aquesta disciplina jurídica fent una especial referència a les principals tendències jurisprudencials i les reformes legislatives més recents. Fixar els eixos principals del Dret col·lectiu i/o sindical, en especial els mecanismes de participació dels treballadors en l’empresa així com del Dret Processal Laboral, centrat en el procés laboral, les modalitats processals i els mitjans d'impugnació per tal de permetre a l’estudiant tenir un coneixement d’aquestes altres dues parts de la disciplina

1. DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL

2. CURS 2006-2007

3. I PART. DRET DEL TREBALL I ORDENAMENT JURÍDIC

4. LLIÇÓ 1.CONCEPTE DE DRET DEL TREBALL I PROCÉS DE FORMACIÓ HISTORICOJURÍDIC.

5. 1. Concepte introductori de Dret del Treball i de Dret de la Seguretat Social.

6. 2. Evolució històrica del treball: el treball en les societats precapitalistes.

7. 3. El treball en les societats capitalistes. Aparició del Dret del Treball. L'intervencionisme estatal i les seves manifestacions.

8. 4. El contingut actual del Dret del Treball.

9. 5. Trets, caràcters i principis del Dret del Treball.

10. LLIÇÓ 2. TREBALL PER COMPTE ALIÈ I TREBALL AUTÒNOM

11. 1. La relació juridicolaboral i el seu objecte

12. 2. Inclusions en el Dret del Treball: les relacions laborals especials; exclusions del Dret del Treball.

13. 3. El treball autònom: l'Estatut del Treballador Autònom.

14. LLIÇÓ 3. FONTS DEL DRET DEL TREBALL

15. 1. Fonts estatals: la constitucionalització dels drets laborals

16. 2. Comunitats autònomes i normativa laboral: el nou Estatut d’Autonomia de Catalunya. La distribució de competències en matèria laboral entre l’Estat i la Generalitat de Catalunya.

17. 3. Dret social europeu. La política laboral de la Unió Europea.

18. 4. Fonts internacionals: l’Organització Internacional del Treball. Altres organitzacions internacionals i la seva producció normativa laboral: Nacions Unides, Consell d’Europa.

19. 5. Altres organitzacions internacionals i la seva producció normativa laboral: Nacions Unides, Consell d’Europa.

20. 6. L’autonomia col·lectiva i la negociació col·lectiva: el Conveni Col·lectiu (remissió).

21. 7.Altres fonts: el costum, el dret comú com a dret supletori i els principis generals de dret.

22. LLIÇÓ 4. PRINCIPIS D'APLICACIÓ DEL DRET DEL TREBALL

23. 1. Jerarquia de les normes laborals

24. 2. Interpretació de les normes i principi pro operario

25. 3. Aplicació de les normes laborals en el temps i l’espai.

26. 4. Supòsit de concurrència i principi de norma més favorable; supòsit de successió temporal de normes i principi de condició més beneficiosa; altres principis: irrenunciabilitat de drets i estabilitat en l’ocupació.

27. II PART. CONTRACTE DE TREBALL I CONDICIONS DE TREBALL.

28. LLIÇÓ 5. CONCEPTE, SUBJECTES i ELEMENTS DEL CONTRACTE DE TREBALL

29. 1. Concepte i funcions. Elements essencials del contracte: consentiment, objecte i causa.

30. 2. Capactitat per contractar.

31. 3. El treballador com a subjecte del contracte.

32. a) La nacionalitat del treballador como a pressupòsit d'aptitut per concertar un contracte de treball.

33. b) El règim laboral dels treballadors estrangers no comunitaris.

34. 4. L’empresa com a subjecte del contracte. Grups d’empreses. Les empreses de treball temporal.

35. 5. Forma del contracte de treball.

36. 6. El període de prova.

37. 7. Validesa i eficàcia del contracte de treball: nul•litat i anul•labilitat.

38. LLIÇÓ 6. POLÍTICA D’OCUPACIÓ.

39. 1. Col·locació laboral.

40. a) Serveis públics d'ocupació.

41. b) Agències de col·locació sense ànim de lucre.

42. 2. Política d’ocupació: Mesures. Els Programes de foment de l’ocupació.

43. 3. Formació professional inicial i formació professional per a l'ocupació.

44. LLIÇÓ 7. CONTRACTE DE TREBALL: CLASSES I MODALITATS.

45. 1. El contracte de treball de durada indeterminada. Concepte. Règim jurídic.

46. 2. El contracte de treball de durada determinada. Concepte. Règim jurídic

47. 3. La contractació temporal estructural: per obra o servei determinat, per necessitats de la producció i el contracte d’interinitat.

48. 4. Els contractes formatius: per a la formació i en pràctiques.

49. 5. El contracte a temps parcial.

50. LLIÇÓ 8. EL FACTOR TEMPS EN EL CONTRACTE DE TREBALL

51. 1. Jornada laboral. Concepte

52. a) Jornada laboral ordinària comuna i especial

53. b) Jornada laboral extraordinària. Hores extraordinàries

54. c) Interrupció de la jornada laboral. Concepte; classes i efectes.

55. 2. Horari laboral: concepte i classes.

56. 3. EL treball nocturn i el treball a torns.

57. LLIÇÓ 9. EL SALARI

58. 1. Concepte i funcions

59. 2. Estructura salarial: Salari base i complements salarials.

60. 3. Percepcions extrasalarials

61. 4. Lloc, temps i forma de pagament

62. 5. Sistemes de protecció del salari. Inembargabilitat total o parcial. El salari com a crèdit privilegiat.

63. LLIÇÓ 10. MODIFICACIÓ DE LES CONDICIONS DE TREBALL.

64. 1. Modificació del contracte de treball. Poders empresarials de modificació: ius variandi.

65. a) Mobilitat funcional

66. b) Mobilitat geogràfica

67. c) Modificació substancial de les condicions de treball

68. 2. Successió d’empresa i subrogació empresarial

69. 3. Contractació i sotscontractació d’obres i serveis.

70. LLIÇÓ 11. LA SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE I LES EXCEDÈNCIES

71. 1. Concepte de la suspensió del contracte de treball i causes de suspensió.

72. a) Depenents de la voluntat de les parts.

73. b) Independents de la voluntat de les parts.

74. 2. L’excedència. Classes i règim jurídic.

75. LLIÇÓ 12. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE I ACOMIADAMENTS.

76. 1. Extinció del contracte de treball

77. 2.Extinció per causes objectives. Concepte, causes, forma i efectes

78. 3. Acomiadament col·lectiu. Concepte, causes i règim jurídic

79. 4.Acomiadament disciplinari: concepte, causes, forma i efectes.

80. III PART. DRET SINDICAL

81. LLIÇÓ 13: SINDICAT I LLIBERTAT SINDICAL.

82. 1. L’autonomia col·lectiva laboral i el sindicat: concepte i finalitat. Règim intern i funcionament.

83. 2. L'art. 28.1 de la Constitució: el dret de llibertat sindical.

84. 3. La Llei orgànica de Llibertat sindical. Àmbit subjectiu. Contingut. Representativitat sindical. Tutela de la llibertat sindical

85. LLIÇÓ 14: REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS I PARTICIPACIÓ A L'EMPRESA.

86. 1. L'art. 129 de la Constitució i el seu desenvolupament legislatiu.

87. 2. Participació dels treballadors en l’empresa i representacions col·lectives unitàries: Comitès d’empresa i delegats de personal

88. 3. Participació dels treballadors en l’empresa i representacions col·lectives sindicals: Seccions sindicals i delegats sindicals d’empresa.

89. 4. El dret de reunió i l’assemblea de treballadors.

90. LLIÇÓ 15: NEGOCIACIÓ I CONVENIS COL·LECTIUS.

91. 1. Reconeixement del dret a la negociació col·lectiva en la Constitució de 1978.

92. 2. Els convenis col·lectius estatutaris

93. 3. Els pactes col·lectius extraestatutaris i els acords d’empresa. Concepte i fonaments. Règim jurídic i eficàcia.

94. LLIÇÓ 16: CONFLICTES COL·LECTIUS.

95. 1. Concepte i tipus

96. 2. La vaga: el dret fonamental recollit a l'art. 28.2 de la Constitució.

97. 3. El tancament patronal.

98. 4. Sistemes de solució extrajudicial: conciliació, mediació i arbitratge.

99. IV PART. DRET PROCESSAL LABORAL.

100. LLIÇÓ 17: LA JURISDICCIÓ D'ALLÓ SOCIAL I EL PROCÉS LABORAL.

101. 1. El procés laboral: concepte i principis informadors.

102. 2. L'ordre jurisdiccional social: extensió i límits. Incidència de la reforma concursal sobre la jurisdicció social.

103. 3. Actes d'evitació del procés. Conciliació prèvia. Reclamació prèvia a la via judicial.

104. 4. Actes preparatoris i mesures precautòries

105. LLIÇÓ 18: L'INICI DEL PROCÉS I EL SEU DESENVOLUPAMENT. MODALITATS PROCESSALS.

106. 1. La demanda: forma i contingut. Presentació, repartiment, admissió. Acumulació i citació

107. 2. Desenvolupament del procés: l’acte de judici: al·legacions, prova i conclusions

108. 3. Acabament del procés: la sentència

109. 4. Execució provisional i definitiva de sentències.

110. 5. Modalitats processals.

111. LLIÇÓ 19: MITJANS D'IMPUGNACIÓ

112. 1. Sistema de recursos. Caracterització

113. 2. Recurs de suplicació. Concepte. Motius de suplicació. Decisions recurribles. Tramitació I efectes

114. 3. Recurs de cassació. Concepte. Motius de cassació. Decisions recurribles. Tramitació i efectes

115. 4. Recurs de cassació per a la unificació de doctrina. Concepte. Motius de cassació. Decisions recurribles. Tramitació i efectes

116. 5. Altres recursos: recurs de reposició, recurs de súplica, recurs de revisió i recurs de queixa.

• Montoya Melgar, Alfredo (2007). Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos.
• Sala Franco, Tomas; Albiol Montesinos, Ignacio (2007). Derecho Sindical. Valencia: Tirant lo Blanch.
• DD.AA. (2007). Derecho Procesal Laboral. Valencia: Tirant lo Blanch.
• Alarcón Caracuel, Manuel Ramón (2000). Dret del Treball i de la Seguretat Social. Madrid: Tecnos.

Activitats d'avaluació:

AVALUACIÓ
Els sistemes i els criteris d'avaluació de l'àrea de coneixement es configuren a partir de l'articulació adequada de les activitats docents.
Sistemes i criteris d'avaluació
L'avaluació de les activitats docents que són materialment susceptibles de valoració s'ajustarà als criteris següents:
A) Prova d'avaluació parcial
Es farà una prova d'avaluació parcial el mes de febrer. Aquesta prova constarà de dues parts. La primera consistirà en respondre tres preguntes del temari del curs. La segona consistirà en resoldre un cas pràctic, únicament per als alumnes que no hagin superat les classes pràctiques corresponents durant el semestre. Per desenvolupar aquesta segona part de la prova, els alumnes poden fer servir el material normatiu que considerin necessari.
B) Prova d'avaluació final
Es farà una prova d'avaluació al juny o al juliol. Aquesta prova constarà de dues parts. La primera consistirà en respondre tres preguntes del temari del curs. La segona consistirà en resoldre un cas pràctic, únicament per als alumnes que no hagin superat les classes pràctiques corresponents durant el curs. Per desenvolupar aquesta segona part de la prova, els alumnes poden fer servir el material normatiu que considerin necessari.
Tant pel que fa a l'examen parcial com a l'examen final, cadascuna de les preguntes teòriques de les proves d'avaluació es qualificarà de 0 a 10 punts; el cas pràctic també es qualificarà de 0 a 10 punts. La qüalificació serà la mitjana corresponent a ambdues proves.
Els alumnes que hagin superat les classes pràctiques no hauran de fer la part pràctica dels examens: per poder ser avaluat del sistema de pràctiques (i per tant, quedar dispensat de la realització de la part pràctica als examens corresponents) l’alumne/a haurà de presentar els treballs corresponents a tots els casos pràctics realitzats durant els dos semestres, per tant, és necessari la presentació de totes les pràctiques del curs i la seva superació.
A l'examen parcial del mes de febrer, la valoració de la qüalificació obtinguda a les pràctiques tindrà valor de dues preguntes; a l'examen final, la suma de la valoració de les pràctiques i del Practicum final suposarà un 40%, aproximadament, de la qüalificació final de l'assignatura.
Els estudiants que hagin realitzat durant el curs unes pràctiques externes en l'àmbit laboral podran convalidar la realització del Pràcticum final, sempre que acreditin la seva realització, i d'acord amb les directrius que fixi el professor responsable de l'assignatura.

ENUMERACIÓ DE LES ACTIVITATS DOCENTS
1. Classes teòriques.
2. Classes pràctiques.
3. Conferències col·loqui (que tindràn valor de classe pràctica, d'acord amb les directrius del professorat responsable).
4. Practicum final.
MÈTODES DOCENTS.
CLASSES TEÒRIQUES
Les classes teòriques consistiran en l’exposició per part del professor del contingut del programa de l’assignatura mitjançant el suport del programa de Power Point per tal de facilitar esquemes o guions que permetin a l’estudiant fer un millor i més fàcil seguiment de les exposicions fetes pels professors i facilitar el debat i la discussió sobre el mateix.
CLASSES PRÀCTIQUES
A l'inici del curs, l'Àrea de Dret del Treball facilitarà la planificació semestral de les classes pràctiques, i establirà un termini inamovible per a la constitució pels estudiants dels grups de pràctiques en aquelles que requereixin aquesta metodológia de treball.
Aquells estudiants que formin part dels grups de pràctiques hauran de participar en l’exposició oral d’un supòsit pràctic a l'Aula de Pràctica Jurídica.
Per a la qüalificació final de les pràctiques, l'exposició oral serà valorada molt especialment pels professors responsables de les classes pràctiques incloent-hi en la valoració, a més la preparació prèvia i el treball realitzat en el marc de les tutories individualitzades realitzades periòdicament amb cada un dels grups de classes pràctiques, així com la participació en els debats dels casos pràctics.
PRACTICUM FINAL.
Per aquells estudiants que no puguin acreditar la realització de Pràctiques externes en l'àmbit laboral, l'Àrea de Dret del Treball oferirà la realització d'un treball relatiu a un supòsit de Pràcticum final, que serà objecte de debat i anàlisi a la/les classe/s corresponents.

• Dret de la protecció social
• Dret de la seguretat i salut en el treball
• Dret social europeu
• DRETS I LLIBERTATS A L'ÀMBIT LABORAL
• Gestió de la prevenció de riscos laborals i salut laboral