Estudia

Horaris:

Horaris:

• Permetre que l’estudiant tingui un coneixement general dels elements essencials del Dret del Treball i de la Seguretat Social, incloent-hi, els seus trets més característics, les seves particularitats i l’estudi de les principals institucions que el conformen a partir de l’estudi central del contracte de treball com a instrument jurídic que uneix a empresari i treballador en el marc de la relació de treball. Aprofundir sobre els aspectes més nous d’aquesta disciplina jurídica fent una especial referència a les principals tendències jurisprudencials i les reformes legislatives més recents. Fixar els eixos principals del Dret col·lectiu i/o sindical, en especial els mecanismes de participació dels treballadors en l’empresa així com del Dret Processal Laboral, centrat en el procés laboral, les modalitats processals i els mitjans d'impugnació per tal de permetre a l’estudiant tenir un coneixement d’aquestes altres dues parts de la disciplina

1. DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL

2. CURS 2006-2007

3. I PART. DRET DEL TREBALL I ORDENAMENT JURÍDIC

4. I. CONCEPTE, PROCÉS DE FORMACIÓ HISTORICOJURÍDIC I OBJECTE DEL DRET DEL TREBALL.

5. LLIÇÓ 1

6. 1. Concepte de Dret del Treball

7. 2. Contingut

8. 3. Trets, caràcters i principis

9. 4. El Dret de la Seguretat Social

10. LLIÇÓ 2

11. 1. El treball com a fet social. Evolució històrica i significació

12. 2. El treball en les societats precapitalistes.

13. 3. El treball en les societats capitalistes. Aparició del dret del Treball. L’intervencionisme laboral i les seves manifestacions.

14. LLIÇÓ 3

15. 1. La relació juridicolaboral i el seu objecte

16. 2. L’objecte del Dret del treball i la seva delimitació. Pressupòsits substantius i adjectius.

17. 3. El treball autònom.

18. II FONTS DEL DRET DEL TREBALL I PRINCIPIS D’APLICACIÓ DE LES NORMES LABORALS

19. LLIÇÓ 4

20. 1. Fonts estatals: la constitucionalització dels drets laborals

21. 2. Comunitats autònomes i normativa laboral: el nou Estatut d’Autonomia de Catalunya. La distribució de competències en matèria laboral entre l’Estat i la Generalitat de Catalunya.

22. 3. Dret social europeu. La política laboral de la Unió Europea.

23. 4. Fonts internacionals: l’Organització Internacional del Treball. Altres organitzacions internacionals i la seva producció normativa laboral: Nacions Unides, Consell d’Europa.

24. 5. Altres organitzacions internacionals i la seva producció normativa laboral: Nacions Unides, Consell d’Europa.

25. 6. L’autonomia col·lectiva i la negociació col·lectiva: el Conveni Col·lectiu (remissió).

26. 7.Altres fonts: el costum, el dret comú com a dret supletori i els principis generals de dret.

27. LLIÇÓ 5

28. 1. Jerarquia de les normes laborals

29. 2. Interpretació de les normes i principi pro operario

30. 3. Aplicació de les normes laborals en el temps i l’espai.

31. 4. Supòsit de concurrència i principi de norma més favorable; supòsit de successió temporal de normes i principi de condició més beneficiosa; altres principis: irrenunciabilitat de drets i estabilitat en l’ocupació.

32. II PART. CONTRACTE DE TREBALL.

33. I. CONCEPTE, SUBJECTES i ELEMENTS DEL CONTRACTE DE TREBALL

34. LLIÇÓ 6

35. 1. Concepte i funcions. Elements essencials del contracte: consentiment, objecte i causa.

36. 2. Capactitat per contractar.

37. 3. El treballador com a subjecte del contracte.

38. a) La nacionalitat del treballador como a pressupòsit d'aptitut per concertar un contracte de treball.

39. b) El règim laboral dels treballadors estrangers no comunitaris.

40. 4. L’empresa com a subjecte del contracte. Grups d’empreses. Les empreses de treball temporal.

41. 5. Forma del contracte de treball.

42. 6. El període de prova.

43. 7. Validesa i eficàcia del contracte de treball: nul•litat i anul•labilitat.

44. II. POLÍTICA D’OCUPACIÓ.

45. LLIÇÓ 7.

46. 1. Col·locació laboral.

47. a) Serveis públics d'ocupació.

48. b) Agències de col·locació sense ànim de lucre.

49. 2. Política d’ocupació: Mesures. Els Programes de foment de l’ocupació.

50. 3. Formació professional reglada, contínua i ocupacional.

51. III. CONTRACTE DE TREBALL: CLASSES I MODALITATS.

52. LLIÇÓ 8

53. 1. El contracte de treball de durada indeterminada. Concepte. Règim jurídic.

54. 2. El contracte de treball de durada determinada. Concepte. Règim jurídic

55. 3. La contractació temporal estructural: per obra o servei determinat, per necessitats de la producció i el contracte d’interinitat.

56. 4. Els contractes formatius: per a la formació i en pràctiques.

57. 5. El contracte a temps parcial.

58. 6. El contracte de treball a domicili.

59. IV CONTINGUT DEL CONTRACTE DE TREBALL.

60. a) El factor temps en el contracte de treball

61. LLIÇÓ 9

62. 1. Jornada laboral. Concepte

63. a) Jornada laboral ordinària comuna i especial

64. b) Jornada laboral extraordinària. Hores extraordinàries

65. 2. Horari laboral. Concepte i classes

66. 3. El treball nocturn i el treball a torns.

67. LLIÇÓ 10

68. 1. Interrupció de la jornada laboral. Concepte. Classes i efectes.

69. 2. Interrupcions periòdiques: descans diari, setmanal i anual. Les festes laborals.

70. 3. Interrupcions no periòdiques: llicències i permisos. Manifestacions

71. b) El salari

72. LLIÇÓ 11

73. 1. Concepte i funcions

74. 2. Estructura salarial: Salari base i complements salarials.

75. 3. Percepcions extrasalarials

76. 4. Lloc, temps i forma de pagament

77. 5. Sistemes de protecció del salari. Inembargabilitat total o parcial. El salari com a crèdit privilegiat.

78. V VICISSITUDS DEL CONTRACTE DE TREBALL

79. LLIÇÓ 12

80. 1. Modificació del contracte de treball. Poders empresarials de modificació: ius variandi.

81. a) Mobilitat funcional

82. b) Mobilitat geogràfica

83. c) Modificació substancial de les condicions de treball

84. 2. Successió d’empresa i subrogació empresarial

85. 3. Contractació i sotscontractació d’obres i serveis.

86. LLIÇÓ 13

87. 1. Suspensió del contracte de treball.

88. a) Concepte

89. b) Efectes

90. 2. Causes

91. a) Dependents de la voluntat de les parts

92. b) Independents de la voluntat de les parts

93. 3. L’excedència. Classes i règim jurídic.

94. LLIÇÓ 14

95. 1. Extinció del contracte de treball

96. a) Concepte i fonament

97. b) Efectes

98. 2. Causes

99. a) Dependents de la voluntat de les parts

100. b) Independents de la voluntat de les parts

101. 3. Extinció per causes objectives. Concepte, causes, forma i efectes

102. 4. Acomiadament col·lectiu. Concepte, causes i règim jurídic

103. 5. Acomiadament disciplinari: concepte, causes, forma i efectes.

104. III PART. DRET SINDICAL

105. I. SINDICAT I LLIBERTAT SINDICAL

106. LLIÇÓ 15

107. 1. L’autonomia col·lectiva laboral i el sindicat: concepte i finalitat. Règim intern i funcionament.

108. 2. Exegesi històrica. Marc jurídic pre-constitucional. Marc constitucional.

109. 3. La Llei orgànica de Llibertat sindical. Àmbit subjectiu. Contingut. Representativitat sindical. Tutela de la llibertat sindical

110. II. REPRESENTACIÓ I PARTICIPACIÓ

111. LLIÇÓ 16

112. 1. La participació dels treballadors en l’empresa en l’ordenament jurídic vigent

113. a) Antecedents constitucionals

114. b) Exegesi de l’article 129 de la Constitució de 1978.

115. 2. Participació dels treballadors en l’empresa i representacions col·lectives unitàries: Comitès d’empresa i delegats de personal

116. a) Estructura orgànica i funcional

117. b) Garanties pel seu exercici.

118. 3. Participació dels treballadors en l’empresa i representacions col·lectives sindicals: Seccions sindicals i delegats sindicals d’empresa.

119. a) Estructura orgànica i funcional

120. b) Garanties pel seu exercici.

121. 4. El dret de reunió i l’assemblea de treballadors.

122. III NEGOCIACIÓ I CONVENIS COL·LECTIUS

123. LLIÇÓ 17

124. 1. Antecedents històrics

125. 2. Reconeixement del dret a la negociació col·lectiva en la Constitució de 1978.

126. 3. Els convenis col·lectius estatutaris

127. a) Concepte i eficàcia

128. b) Unitats de negociació: àmbit i parts negociadores

129. c) Procediment de negociació: iniciativa i comunicacions. Comissió negociadora, deliberacions i acords

130. d) Contingut

131. e) Vigència, validesa, interpretació, concurrència, adhesió i extensió.

132. 4. Els pactes col·lectius extraestatutaris i els acords d’empresa. Concepte i fonaments. Règim jurídic i eficàcia.

133. IV CONFLICTES COL·LECTIUS.

134. LLIÇÓ 18

135. 1. Concepte i tipus

136. 2. La vaga

137. a) Antecedents del règim jurídic del dret de vaga

138. b) El dret de vaga en la Constitució de 1978

139. c) Àmbit subjectiu

140. d) Modalitats

141. e) Límits i efectes

142. 3. El tancament patronal.

143. a) Concepte i antecedents històrics

144. b) Reconeixement constitucional del tancament patronal.

145. c) Règim jurídic

146. 4. Sistemes de solució extrajudicial: conciliació, mediació i arbitratge.

147. IV PART. DRET PROCESSAL LABORAL.

148. I. EL PROCÉS LABORAL I LES MODALITATS PROCESSALS

149. LLIÇÓ 19

150. 1. El procés laboral: concepte i principis informadors.

151. 2. L'ordre jurisdiccional social: extensió i límits. Incidència de la reforma concursal sobre la jurisdicció social.

152. 3. Actes d'evitació del procés. Conciliació prèvia. Reclamació prèvia a la via judicial.

153. 4. Actes preparatoris i mesures precautòries

154. 5. La demanda: forma i contingut. Presentació, repartiment, admissió. Acumulació i citació

155. 6. Desenvolupament del procés: l’acte de judici: al·legacions, prova i conclusions

156. 7. Acabament del procés: la sentència

157. 8. Modalitats processals.

158. 9. Execució provisional i definitiva de sentències.

159. II. MITJANS D’IMPUGNACIÓ

160. LLIÇÓ 20

161. 1. Sistema de recursos. Caracterització

162. 2. Recurs de suplicació. Concepte. Motius de suplicació. Decisions recurribles. Tramitació I efectes

163. 3. Recurs de cassació. Concepte. Motius de cassació. Decisions recurribles. Tramitació i efectes

164. 4. Recurs de cassació per a la unificació de doctrina. Concepte. Motius de cassació. Decisions recurribles. Tramitació i efectes

165. 5. Altres recursos: recurs de reposició, recurs de súplica, recurs de revisió i recurs de queixa.

• Montoya Melgar, Alfredo (2006). Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos.
• Sala Franco, Tomas; Albiol Montesinos, Ignacio (2006). Derecho Sindical. Valencia: Tirant lo Blanch.
• DD.AA. (2006). Derecho Procesal Laboral. Valencia: Tirant lo Blanch.
• Alarcón Caracuel, Manuel Ramón (2000). Dret del Treball i de la Seguretat Social. Madrid: Tecnos.

Activitats d'avaluació:

AVALUACIÓ
Els sistemes i els criteris d'avaluació de l'àrea de coneixement es configuren a partir de l'articulació adequada de les activitats docents.
Sistemes i criteris d'avaluació
L'avaluació de les activitats docents que són materialment susceptibles de valoració s'ajustarà als criteris següents:
A) Prova d'avaluació parcial
Es farà una prova d'avaluació parcial el mes de febrer. Aquesta prova constarà de dues parts. La primera consistirà en respondre tres preguntes del temari del curs. La segona consistirà en resoldre un cas pràctic, únicament per als alumnes que no hagin superat les classes pràctiques corresponents durant el semestre. Per desenvolupar aquesta segona part de la prova, els alumnes poden fer servir el material normatiu que considerin necessari.
B) Prova d'avaluació final
Es farà una prova d'avaluació al juny o al juliol. Aquesta prova constarà de dues parts. La primera consistirà en respondre tres preguntes del temari del curs. La segona consistirà en resoldre un cas pràctic, únicament per als alumnes que no hagin superat les classes pràctiques corresponents durant el curs. Per desenvolupar aquesta segona part de la prova, els alumnes poden fer servir el material normatiu que considerin necessari.
Cada una de les preguntes teòriques de les proves d'avaluació es qualificarà de 0 a 10 punts.
El cas pràctic es qualificarà de 0 a 20 punts. Els alumnes que hagin superat les classes pràctiques no hauran de fer la part pràctica de l'examen. Per poder ser avaluat l’alumne/a haurà de presentar com a mínim totes les pràctiques menys una per semestre i la qualificació obtinguda (sobre 20 punts) computarà als efectes de l'examen. La qualificació de cada prova s'obtindrà de la mitjana corresponent.

ENUMERACIÓ DE LES ACTIVITATS DOCENTS
1. Classes teòriques.
2. Classes pràctiques.
3. Recensions.
4. Conferències col·loqui.
MÈTODES DOCENTS.
CLASSES TEÒRIQUES
Les classes teòriques consistiran en l’exposició per part del professor del contingut del programa de l’assignatura mitjançant el suport del programa de Power Point per tal de facilitar esquemes o guions que permetin a l’estudiant fer un millor i més fàcil seguiment de les exposicions fetes pels professors i facilitar el debat i la discussió sobre el mateix.
CLASSES PRÀCTIQUES
Per facilitar el bon desenvolupament del curs i, en especial, de les classes pràctiques, es realitzarà a l’inici del curs una entrevista personalitzada amb cadascun dels alumnes matriculats en l’assignatura per part dels professors de l’Àrea de Dret del Treball i de la Seguretat Social amb la finalitat de conèixer el perfil dels estudiants que formen part del curs, els coneixements previs, els idiomes, així com qualsevol altre qüestió que pugui ser d’interès per a una millor planificació de les activitats i mètodes docents.
Aquells estudiants que formin part dels grups de pràctiques hauran de participar en l’exposició oral d’un supòsit pràctic. Aquesta activitat serà valorada molt especialment pels professors responsables de les classes pràctiques incloent-hi en la valoració no només l’exposició oral el dia del judici, sinó també la preparació prèvia i el treball realitzat en el marc de les tutories individualitzades realitzades periòdicament amb cada un dels grups de classes pràctiques.